“会福州话怎么也能成为求职的优势？”近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，引发不少市民热议。（12月7日东南网）
在相同条件下，掌握一门方言成了岗位应聘的优势，也因此被人误解为“对外地求职者的歧视”。
其实既然是公开招聘，只要合理合法，用人单位自然有权利设定相应条件。何况该岗位服务的对象中仍然有许多不会说普通话的老人，如果无法与服务对象沟通，显然会降低服务质量与水准，这就需要工作人员必须掌握相应方言。特殊的服务人群需要特殊的服务技能，否则，为民服务，为民解忧，就成为一句空话。
诚然，设置这样的条件，本地人自然会占一些优势，对外地人而言多少是个劣势，但是只要不是萝卜招聘和近亲招聘，又有什么值得争论的？就像掌握一门外语在外资企业招聘中具有天然优势一样，多一项技能总比少一项技能要好。
《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定普通话是国家通用语言，需要大力推行。但这并不意味着方言从此被禁绝，更不意味着方言应当消失。每一个地方都有自己的特色，都有自己的优秀地方传统文化。要弘扬优秀的地方传统文化，就离不开方言的助阵。不会说河南话，却要弘扬豫剧，显然很滑稽；同样，不懂得福州话，如何喜欢上闽剧戏。在此，方言的文化优势显而易见。
“进什么山唱什么歌”，无论做什么事都要看情形办理。语言的入乡随俗，绝不仅仅意味着本领与技能，更反映了相关部门是否把群众放在心上。于此而言，“熟悉福州方言者优先”的备注彰显了为政者的良苦用心。
