2016就业季已悄然到来，今年高校毕业生765万，创历史新高，加上中职毕业生，逾1200万，就业压力空前巨大。
事实上，毕业生就业难，相较于“信息不对称”、“供求关系”等客观原因，自身的择业观念、就业期望、能力等主观因素更应引起重视。不少求职者常以“理性经济人”自居，不敢做梦，却又不断幻想在短时间内实现个人利益最大化，眼高手低，错过了一个个就业良机，同时又在不断感叹“就业难”。
更有甚者，为了追求“铁饭碗”和“高薪资”，不惜瞒天过海，投机取巧，夸大自己的本事：毕业论文造假；简历注水，虚构实习经历，以“学生会主席”、“班长”等职务或“国家奖学金”、学校奖学金等荣誉标榜自己。的确，现如今，社会就业问题严峻，但这不应成为求职者造假、急功近利的理由，否则，只会让自己骑虎难下，自食苦果。
这就跟人人都感慨工匠越来越少，却又心浮气躁，不去锤炼自己，不做技进乎道的践行者一样。对大多数的普通求职者来说，即便做不到匠人的臻于至善，是不是也应努力找到自己热爱的职业？不可否认，这需要付出很多，甚至需要从小事，从一些平凡的岗位做起。因此，求职毕业生不能因为工作简单或者低微而轻视，否则，会失去修炼的机会。
当很多大学毕业生在感叹“工作确实不好找”时，同样有很多用人单位在疑惑“人才都去哪儿了”。社会稀缺优秀的求职者，也是在提醒大学生们，“工欲善其事，必先利其器”。学习过程中，如果没有积累足够的知识，没有形成自己的竞争力，看到好工作也只能望洋兴叹。
当然，扭转大学生就业形势，高等教育也得发力。从学生步入大学起，老师就要对学生进行严格要求，在教文化知识的同时，实实在在地教学生谋生做事的本领，切不可在教学、考试中“放水”，否则，学生不仅学不到知识，还会形成不诚实、懒散、敷衍了事等坏毛病。这样的学生毕业后，有多大可能找到好工作呢？
