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“喊校友评教”着实让人眼前一亮

“你的名字,母校没有忘记。你的意见,母校渴望听到。”南开大学日前上线了一款基于微信平台的毕业生评教系统,邀请校友结合工作经历对学校教育作出评价,成为国内首个将校友在线评课纳入本科教学评价体系的高校。(4月27日中国青年报)

评教是保证高校教学质量的重要方式,各个高校为提升教学质量,在不断改进评教系统,但评教的主体一般都是在校本科生、研究生。南开大学让毕业五年以内的校友参与到学校评教工作中,着实让人眼前一亮,刷爆“朋友圈”也在情理之中。

近年来,随着教育模式的不断升级,杰出校友对于学校发展的作用也逐渐凸显。校友作为不可忽视的巨大资源,在学校教育的发展建设中,已不再是“旁观者”,而是“助推剂”。

众所周知,传统评教方式对学生有一定的强制性,碍于师生情面,限于专业学分等客观原因,他们有时不能给出真实的评教意见。校友评教则具有明显的自主性,从南开大学发布的评教信息可以看到,评教由学校发起,但是否参与完全取决于校友的个人意愿。从新闻报道可以看出,大部分校友对母校这项举动都是赞赏的,他们称“里面的教师和课程都是满满的青春回忆”,大家愿意认真地填完每一道题。虽然不能保证每一条建议都是真知灼见,每句话都能言及痛痒,但至少都出自肺腑。

当然,“校友评教”的价值也不容小觑。让毕业1-5年的校友参与评教,首先会突破“当局者迷”的尴尬。由于大部分人已逐步适应目前的工作,评价本科课程是否“有助于读研、有助于工作、有助于出国、感觉没啥用”,高校教学是否能满足市场需求,他们比在象牙塔内的老师学生看得更清楚、更客观。

需注意的是,评教的真正目的是改进教师教学水平,提升学校办学质量,因此评教信息不应只是蜻蜓点水式的“浅收集”,需要让参与评教的校友更多一点,反映的教学问题也更全面一点,这样才更有参考价值。同时,要避免将评教结果仅仅用来区分教师教学水平,更不能以评教结果作为衡量教师薪资等级的参考。正如美国教育家斯塔费尔比姆等人所指出的“评价最主要的意图不是为了证明,而是为了改进”。教师对评教的认识也要改进,意见不代表否定,正视才是应有的态度。教师们可借“校友评教”看看“曾经的学生眼中的自己”,试着在教学态度、教学内容、教学方法、教学手段、教学水平、教学效果等方面的反馈中看到自己的不足,有意识地提高教学水平

此外,在“校友评教”的过程还要加强对教师自主性的保护。据资料显示,在美国,教师评教的结果虽然可以在高校网轻松查阅,但公布时相当慎重,因此,建议南开大学对“校友评教”结果的处理也应该以此为参考并加以优化,符合评教初衷。

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