在招聘会现场，21岁的应聘者小唐一言不发，唐父却一个劲地向公司市场部经理郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。（7月19日重庆晚报）
现在，父母代孩子或陪孩子求职应聘的现象逐渐多了起来，特别是面向应届大学毕业生的各大校园招聘，近年来也多了父母的身影，有的父母带着孩子的简历来帮忙物色挑选职位，有的父母陪同孩子前来应聘，而有的父母则由“参谋”变成了“主角”。
父母代孩子或陪孩子求职应聘，除了孩子性格上存在一定的缺陷外，主要原因是，如今的90后，大多是在蜜罐中长大的一代人，没有经历过生活的苦难，成长环境安逸。另外，父母爱孩子，想让孩子少受苦难，担心过多，也是不容忽视的原因。
笔者认为，父母代孩子或陪孩子求职应聘危害很大，父母还是“放手”让孩子自己应聘好。父母代孩子或陪孩子求职应聘，只会让孩子求职应聘的失败概率大大提高。用人单位一般对父母过分介入孩子求职应聘比较反感，认为这样的孩子不够独立，在这种情况下，孩子被录用的机会不大。父母代替孩子求职应聘，孩子是不是喜欢该职位，是不是用人单位需要的人才，这些都要打上问号。特别是父母代孩子或陪孩子应聘，说明孩子被宠溺过度，可能自私冷漠，缺乏担当，并不利于孩子的职业成长，更不利于孩子的人生发展。
孩子需要体味生活的酸甜苦辣咸，感受社会的冷暖讥笑嘲讽和不屑。父母不能帮孩子去体会人生，不能“包办”或不“剥夺”孩子的成长，应该把“权利”还给孩子。
“爱之，适足以害之。”古今一理。为人父母者当知，有些爱本身即是一种伤害，对孩子爱得越深，对孩子的伤害就越久。作为父母，在孩子求职应聘上，可当幕后参谋，可以在面试前给孩子支招。也可面试结束后，一起讨论求职应聘的经验。千万不要亲自去冲锋陷阵，因为求职应聘是孩子从大学迈入社会独立成长的第一步。
大学毕业生更应该做自己的主人，勇敢的走向社会，亲近社会，独自去闯一闯人才市场，努力把自己最优秀的一面展示给用人单位，迎接人生挑战。路要自己走，面试要自己参加，有挫折才会选择坚强，有失败才会收获成功。
