近日，国家统计局在上海的调查显示，部分应届毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对此，有55.6%的受访家长表示，若理由充分会给予支持。（7月12日工人日报）
“慢就业”一词一出现，就遭到了许多人的批评，甚至有网友指出，“慢就业”不过是延长了青春期而已。由此可见，毕业后立即就业的观点仍是主流。但问题是，就业真的是越快越好？
毕业即就业是主流选择，这没有错，毕竟每个人的时间都很宝贵，早早就业就能够早些锻炼自己，承担更多的社会责任。但这一主流选择，却不是唯一的，尤其是对一些还没有认清自己，不知道做什么工作，或者一时找不到工作的人来说，让他们立马参加工作，无论对个体还是单位，都不是理性选择。
2014年，第三方教育数据咨询与评估机构麦可思研究院公布的数据显示，2013届高校毕业生半年后就业率91．4％，签约民企、中小型企业的人数占比54％；34％的毕业生在半年内发生过离职，3年内离职率更是高达70％左右。从这一数据中不难发现，毕业三年内离职率居高不下，不仅让学生们折腾奔波，更让很多企业头疼，甚至认为现在的年轻人很浮躁，缺乏忠诚度。而毕业生则认为，不清楚自己的职业爱好，缺乏职业规划才是频频离职的主要原因。从这个角度来说，不知道自己职业兴趣所在的毕业生“慢就业”，能够给企业节省很大的人力成本。
长期以来，我们的生活节奏太快了，正如网上的调侃：忙着高考，忙着毕业，忙着找工作，忙着谈对象，一路的狂奔源自先前物质的贫乏。如今，社会已逐渐富足，有理由、也有必要让人们慢下来。前不久，复旦发布《互联网与当代大学生系列研究报告》，“丰裕一代”成为90后学子关键词。90后作为真正的“丰裕一代”，不仅生活在丰厚与充裕的物质环境中，还成长在发展机会增多、空间增大，流动渠道畅通，社会态度兼容的多元社会环境中。既然社会条件都允许了，为何不让毕业生们慢慢选择？
除此之外，还有一个使得毕业生“慢就业”的原因，那就是所学专业与就业市场不对口。有研究机构调查显示，从专业来看，本科毕业生半年内离职率最低的是医学14.89%；从专业类来看，能源动力类离职率10.34%、临床医学与医学技术类10.49%、土建类15.00%。理工科由于所学即所用，所以比文科生更好找工作。换句话说，由于专业原因，决定了一些毕业生必须有个喘气的机会，慢慢寻找合适的工作。尤其是在就业竞争如此激烈的当下，不是每个学生都是佼佼者。
不盲目，不盲从，在“慢就业”中寻找方向，这不是任性，而是一种理性。
