大学生考取65个证书，却难以找到满意工作的新闻引发热议。
其实，学历文凭和证书都不能或缺，但双学历，高学历并不是必须的，职高学历有时候也能满足需要，关键在于不同岗位对学历的要求不同。许多职业资格证书的确必不可少，需要有专门机构认证，比如，法律职业资格证、医师资格证，等等，这是必须的。但不能忽略另一个问题，现实中执业证书的考取有些泛滥烂，不少机构大有借考证书、考级捞钱的嫌疑。除了职业学校的学生外，绝大多数大学生的职业培训，都是等到了具体的工作单位才真正开始的。因为，这种培训更能体现单位的技术水平要求和文化特质，比考证书可靠得多。
职业素质的培养开始于兴趣，储备的知识是其发展的燃料，遇上一个对口的单位，如鱼得水。眼下的教育，学生所学的许多“知识”是无用的，又有许多并不是自己喜欢的，如果不能凭借所学发展自己，学生找工作肯定存在困难。为了提高学生就业能力，学校开展了不少社会实践、创业尝试、职业规划等活动，但这些活动发挥实效的前提仍然是，知道自己究竟想要啥，知道自己究竟喜欢做什么。否则，读再多的书，考再多的证，都不一定能派上用处。
就业的烦恼固然与就业的岗位有关，僧多粥少，竞争激烈在所难免，但这不是绝对的。几年来，我一直观看天津电视台的《非你莫属》，有比较切深的体会，有时候学历、证书并没有起作用，而是应聘者个人的能力打动了老板。说得具体一点，当老板们看到应聘者执着于某一个领域，并有真知灼见、锲而不舍的精神时，学历与证书也就不那么重要了。
许多学生证书一大堆，学历很高，却仍然不清楚自己喜欢什么，想在什么领域得到发展。这种不懂自我的人，即便是博士，即便有100个执业证书，估计HR也一定不会录用。因为HR都知道，真正的人才不会朝三暮四，而是懂得追寻自我的兴趣，懂得脚踏实地干实事，不会盲目追寻证书和文凭。
人生有许多转折，这种转折也和兴趣、机遇相联系。许多人不一定在一个职业走到头，一旦遇到更喜欢的，转行换工作也是顺理成章的。所以，对于大学生来说，一定要知道自己喜欢什么，想要什么，能够得到什么。有了这样的准备才会有选择，才会遇到机会。
