近日，山东省泰安市人力资源和社会保障局答复市人大代表张建春《关于吸引名校大学生来泰就业的建议》称，下一步，泰安市将为本地人才建立“全过程”跟踪机制，每年高考季为考入“双一流”大学的学生建立档案，进行独立培养。上学期间分专业、兴趣、就业去向等对本地人才进行分类引导，确保精准引才返乡。（10月27日 澎湃新闻）
近年来，各地陆续出台相关优惠政策，吸引优秀大学毕业生入驻，助力地方经济发展。无论从动机初衷还是实际影响来看，此类政策都值得肯定与称赞。但是，对于“人才”的界定，还应有更广阔的视野。
当前，无论是用人单位还是社会，多将学历作为评价人才的主要依据。为改变这种倾向，教育部明确提出，要扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。人力资源社会保障部也强调，要完善高技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献。
“双一流”名校毕业生整体素质确实高于普通院校，但这不代表非“双一流”院校的毕业生不优秀。泰安市为考入“双一流”大学的学生建立档案进行独立培养的做法，以毕业院校为标准划定人才范围，并未考虑特色院校、普通院校优秀毕业生和技能型人才，也未考虑本地产业发展的具体需求，未免过于机械和狭隘。实施引才返乡计划无可厚非，但应敞开胸怀，广纳优秀学子。
