对于那些想要衡量自己领导能力的领导者，那些任命领导者的高层管理人员和评价领导者品质的外部人员（包括分析师和竞争者），一张领导特质的评价清单是不够的。2010年下半年，在“BC计划”的学员选拔工作中，中集高管后备干部管理委员会通过明确的选拔程序、标准化评价方法，最终确定了107位发展对象，涵盖集团总部、集装箱、能源化工、车辆、海洋工程、房地产、金融服务等不同的业务板块。 所谓合理分工，就是一把手把本级领导机构的职责权限在领导班子成员中依照各人的专业知识、工作能力、性格特点等综合因素进行合理分解、划定、委托的行为。”IBM大中华区董事长周伟?j在接受《中外管理》专访时说。企业必须依据领导力的品牌宣言来评价领导者的个人表现，才能断定他们是否符合宣言的要求。”何享健笑说。
辅导与切磋 领导力发展对象的成长离不开周边的支持，比如，直接上级、内部导师、外部教练相结合的个人辅导，以及来自“A计划”学员之间的分享和反馈，都会对自身领导力的提升起到重要的促进作用（见图表。如果在这一点上做得比周围人好，就表示具有克服规则陌生感的能力。团队协调能力。领导授权能力。诺基亚全球高级副总裁赵科林告诉笔者一条他的体会，“一定要有韧劲，要能憋得住”。” 修炼四：前瞻性战略眼光 清华大学经管学院院长钱颖一谈到给他印象很深的一位企业家：阿里巴巴董事局主席马云。在全球整合的环境下，如何培养领导力呢。梳理完以上这些预备步骤后，衡量成功的领导力将会容易得多。因此，领导干部要时刻保持阳光心态。柔性管理的第三个特点是开放性。如果你是交易型领导者，确保有可定义的目标。 著名领导力训练专家谭小芳老师表示，在有知识的领导者和愿意采取积极的变革行动的推动者的帮助下，这个协作过程和高度协同性组织的发展是具有实际效果的、切实可行的。下面我们详细介绍一下惠普的领导力开发与培养项目。不同的利益相关者对于领导者的评价不一定一致。人力资源管理专家要规划并推动领导力品牌建设的项目。 在整个中集领导力发展计划中，从“ABC计划”的培养对象选拔到启动实施，直接上级均有明确的角色担任、任务内容。如何判断需要什么样的领导力。 以顾客和投资者为师进一步强化了步骤三种对领导者的评价依据。由此可推，领导力品牌同样是基于市场对公司代言人——高层领导者的行为期望。参观结束后，商店里的每一个人都清楚，他对我们所做的贡献怀有感激之情，不管它多么微不足道。所以要成为一个具有超常能力的团队领袖，必须重视规则。全亚洲最好的旅游实战培训专家。我们说金融是物化到虚拟规则的建立，是将物化世界反映到虚拟世界，虚拟世界建立逻辑关系的原因就是建立它们之间的信用关系。而作为空降兵的区域经理和接手市场的大客户又全都是啤酒行业的新手，面对市场的急激变动而束手无策，销量下降在所难免。谭小芳老师认为，领导者要掌握为人处世之道：知人不必言尽，留些口德。 领导者如何建立和谐的人际关系呢。最终，除道奇死里逃生外，15位队员中只有2名躲到岩缝中侥幸活命。 尤其是，集团总裁、副总裁亲自担任A计划的内部导师，他们不仅参加每一次的集中提升研讨会，还会定期地与学员进行深度的交流、反馈和辅导。谋人，可以抓住领导的根本。滞后效应可能是衡量在位领导者绩效的众多因素中最具挑战意义的一项。“现在经济状况虽然不好，但危机总会过去，应该有信心，乐观面对。 四步应对金融危机 首先，要非常谨慎，钱赚得再少，也要保证正向的资金流，如果有些部门很烧钱，可以让他们把速度放慢一些，甚至是砍掉。
