谈”劳动争议仲裁
什么是劳动争议，在中国一般称为劳动争议。这个定义其实混淆了很多概念，把买卖劳动过程中的用人单位和劳动者之间的矛盾，描述为由劳动产生的纠纷。主客不分。既然主体和客体都没有很好的界定，那么良性和恶性纠纷该如何界定?山西省某煤矿，用人单位要求矿工下井采煤，存在严重安全问题。矿工多次提出反对意见。但是雇主强迫他们在地下工作。结果发生了瓦斯爆炸。雇主要求井上的矿工不顾生命危险封井。当家人冲进矿井时，雇主使用配备武器的矿警驱散家人。事发后，用人单位向井下遇难矿工家属支付了1万元。家庭成员对上诉法院不满。这次劳资纠纷。结果是每人增加了5000元。说:有什么问题吗?
由于混乱，很多处理方式无法客观公正的处理:如果一个员工59岁就被辞退了，你不容易在一个鸡蛋里挑毛病。过去国企搞阶级斗争。工作总是有的，但是现在大家都是团队工作，经常丢工作。以前没有劳动仲裁，现在有仲裁了，但是企业公司不要你，哪个“法官”能判“不”?
现在仲裁大多是用钱解决问题。要知道在缺乏诚信的空间里，我们只谈钱。在买卖劳动力的市场上，我们需要更多的诚实。我们经常是先做后付，多做少付，你说是不是?
从前，我代表公司参加过10多次劳动仲裁。从国企离职，员工离职赔偿，员工工伤后辞退，员工离职后占用公司财产，上级性骚扰等都有什么要求?等等?
当时国家还没有相关的法律制度，大部分都是劳资双方和解，不管谁恶意谁善良。同情弱者，保护企业，总能解决问题。但由于仲裁员和法官的个人原因，仲裁和判决的结果大相径庭。2-3年没参加劳动仲裁。据我所知，我现在取得了进步，尤其是在养老金和福利方面。
然而，从法律的需要和劳动剥削的实际情况来看，这样的进步是远远不够的。比如在对劳动者的歧视方面，我国一些国家机关存在最基本的“年龄歧视”和“性别歧视”的歧视。在企业中，几乎所有的CEO都采用“世界45个工业国”(学习台湾省)所否定的有限期限劳动合同。甚至法律也保护这种不平等的“经济契约”。最近看了相关资料:了解到一些企业的剥削系数相当高。当然，这些还会继续改善。但是劳动仲裁的概念:我还是有不同的看法:主体和客体是劳动和管理。不是劳动过程。
仲裁不收费。你觉得是好事吗?
《中华人民共和国劳动仲裁争议调解法》于5月1日正式实施，法律规定从5月1日起，劳动仲裁不再收费。与劳动仲裁有关的一切费用由国家财政支付。主要是为了方便工人，因为很多农民工的兄弟姐妹有时候交不起300元的仲裁费，或者赔了官司陪了300元的钱，给生活带来压力。所以法律规定国家仲裁委员会从5月1日起不收费。对普通工人来说真的是好事，我也承认很多工人真的是因为300块钱而放弃了自己的权益。但凡事都有两面性，享受好的结果之后，肯定会有负面影响。
上海浦东新区仲裁院于今年3月1日率先实施劳动仲裁，不收费。如果有机会看的话，楼底下的接待大厅人满为患。大多是来发加班费的，企业扣工资。总有人说劳动者软弱，不一定是真的。仲裁不收费后，经常会出现仲裁时工人不来法院，没有代理人的情况。即使他们来到法院，也很少有劳动者不公平地辱骂仲裁员。他们干脆把仲裁庭当成买菜的菜市场，无视行政正义的威严。其他职工因个人原因被单位辞退的。他们看到劳动仲裁不收费，就进来玩，也许可以从企业拿点钱买几个配菜。
但是，这些仲裁委员会必须接受!只要没有失败，就在验收范围内。明明可以私下解决，还得打官司。这个社会，为什么越来越多的人不能站在对方的角度去思考对方?工人，尤其是年轻人，如果和单位打官司，单位告了奖，塞到你个人档案里，你就惨了一辈子。企业也是如此。如果员工在外面宣传你们企业的恶行，以后生意不会受损吗?事实上，许多案件可以私下解决，而不是调解，最后来到仲裁委员会进行仲裁。你知道仲裁委员会浪费了多少资源吗?准备法庭场地，仲裁员工资，所有来往文件快递费用都是浪费仲裁资源。我也认为一刀切的仲裁模式不是好事。无形增加了仲裁庭的工作压力。当然，这些都是必须要进行的，建议企业和个人重视和谐。
