2月25日，张艺（化名）在朋友圈放出了74条招聘信息。他是一名对接珠海各大电子厂的招工代理。
“先把我的朋友圈看一看，找到合适的我来帮你谈。”这是他的开场白。春节期间，每天他会放出20到40条不等的招聘信息，但最近更新频率和数量显著上升，招聘公司中不乏伟创力等苹果手机代工厂。
新人入职奖励是张艺朋友圈经常出现的字眼。他知道，工厂的产线，不能停歇，工厂抢人，已摆上台面。
据《IT时报》记者了解，位于湖南长沙的蓝思科技，给出新入职员工4000元的“返费”，新人上班满26天便可获得，而推荐人同样能获得4000元奖励。
上海昌硕的一位招聘人员告诉《IT时报》记者，目前员工的岗位底薪为2550元，做满一个月能拿5000元的“返费”，“今天有3000多人过来填资料，把招工现场的桌子都占满了！”
但与复工潮相对应的，是冰冷的疫情。当数以万计的厂哥、厂妹们涌入苹果产业链工厂时，如何做到有效防疫？而被疫情延期的苹果产能，何时能恢复正常？iPhone 5G版能如期而至吗？
已经返厂的工人
涌入：有的发口罩，有的不隔离，厂哥们的忧思
2月24日，广西玉林人林翰（化名）乘上前往深圳伟创力固戍的单位包车，同行的还有11人。
从老家到工厂，这段相隔近500公里的路并不好走。由于没有直达高铁、动车，如果乘坐绿皮车，他要花费10多个小时，如果选择中间周转，意味着更高的出行成本。林翰表示，这趟包车至少帮他剩下了四五百元的路费，同时速度更快。
选择2月24日返岗，林翰有着自己的考量。根据伟创力的返厂奖励制度，2月10日至2月18日、2月19日至2月25日、2月26日至3月6日三个时间段返深，分别对应奖金2000元、1000元和500元。林翰选择的是第二档日期的尾端。
只是，这趟车并未将他送至工厂宿舍。如今，他被安排在酒店中隔离，一人一间，直到返深15天后身体状况无异样，他才能返回工厂。“不做事，躺着也能拿基本工资。”他告诉《IT时报》记者，目前伟创力的底薪为2150元。
一位伟创力的招聘人士告诉《IT时报》记者，伟创力预计的复工时间是3月15日，但截至记者发稿，伟创力部分产线已经复工。
伟创力《关于返厂奖励和推荐奖励的通知》
相比林翰，张毅（化名）算是比较早返工的一批。2月10日，为苹果提供面板的蓝思科技复工，老家在湖南省周边的他提前一天来到园区。为了返工，张毅特意去村委办了隔离证明，以防路上有人阻拦。只是，返工后的张毅，在确定体温状况无异后，并没有被隔离，产线缺人，回到工厂的第二天，他便直接上岗了。
每天，蓝思科技会分配给员工一只一次性活性炭口罩，上下班、回宿舍，都被要求测体温。而在食堂中，餐桌被拉开保持一定距离，饭菜由食堂事先打包好。这些措施令张毅比较心安。
等着开工的，还有富士康。为深圳富士康龙华园区招聘的一位中介告诉《IT时报》记者，目前富士康给出29元的时薪，而一般情况下，新员工在苹果代工厂上班，时薪很难超过20元。招聘人员表示，如果在广东省内有10天活动轨迹证明，面试通过后可以直接上班，不需要隔离。
朋友圈招工信息
此外，据《IT时报》记者了解，上海昌硕每天派专人清扫并为宿舍消毒，员工被禁止走出园区。在厂区餐厅，餐桌间有隔板阻挡。“你吃饭的时候看不到别人，别人也看不到你。”一位工作人员表示。
餐桌间有隔板阻挡
目前昌硕不考虑湖北籍务工者，对安徽蚌埠和阜阳、河南信阳、浙江温州、湖南岳阳等“重灾区”人员也十分谨慎。“疫情严重区域人员需要有健康证，其他区域的人员则不需要隔离，体检、填资料、发放识别卡就可以上班了。”昌硕的招聘人员称。
尽管富士康、伟创力等大型代工厂近几年大力推进机器人无人生产，但从此次复工期间对工人需求的急迫性来看，依然属于劳动密集型企业，而在疫情仍未消退的当下，如何保证在封闭空间里工作的厂哥、厂妹们安全，仍是个严峻的考验。
复苏：缺人，大量缺人，韩国疫情或致“雪上加霜”
张毅的室友们已陆续回归。七人间的宿舍，如今只有一张床是空着的。但张毅发现，工厂还是缺人，尽管近几天前来报名的人多了不少。
“12厂主要生产手机指纹锁芯片，据说活很轻松，还有空位。”在他看来，或许这是因为湖北籍的员工因封城、封村影响，无法复工。
2月11日，蓝思科技在投资者互动平台上表示，公司的生产、管理、订单、运营、疫情防控等方面，均持续高效、有效地按计划和措施有序进行，疫情对公司短、中、长期的生产经营影响非常有限。
但从苹果的反应来看，对于中国代工厂的产能恢复，仍有焦虑。在2月27日的苹果年度股东大会上，CEO蒂姆·库克再度谈及疫情，称其为“相当动态的情况”，已给该公司带来了“挑战”。而此前苹果声明预计因春节后复工慢于预期，无法实现第一季度的收入目标。
2月25日，咨询机构Wedbush Securities分析师Daniel Ives表示，最佳情况下，iPhone制造商的供应链也要到4月初才能完全恢复产能，而最坏情况下，供应链中断可能会持续到6月下旬，这将导致苹果的秋季iPhone 5G版发布推迟数月。
目前《IT时报》记者了解到的情况是，上海昌硕，这家承担苹果约40% iPhone产能的代工厂，目前有一万多名员工正在加班生产iPhone 11，但2019年下半年时，记者了解的情况是，员工在厂数量至少有4-5万人（保守估计）。
2月24日，上海新闻发布会透露，2月21日开始，昌硕每天预计安排40辆大巴，到河南、山东、安徽等下属市接员工上岗，车辆满载率控制在50%以下。据此粗略估算，每天能到岗1000人左右。
华创证券2月24日发布研报认为，目前上游电子元件供应商正进入复工节奏加速期，产业链有望于3月上旬完全恢复。
但据天风国际证券研报预计，受疫情影响第一季度iPhone的出货量将下降10%。
“苹果的主要代工厂还是在中国，印度的代工厂目前来看还没有较好的表现。”孙燕飚补充道。
另一方面，疫情开始有在全球范围内蔓延的趋势，尤其是韩国，目前确诊病例破千。孙燕飚认为，这是苹果面前的又一个难题，“苹果的面板主要从韩国三星采购，会有影响。”
本文来自微信公众号：IT时报，聚焦行为怪异的高薪族
职场“变态”人士什么样
可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬介绍说，在为人处事上，这些人崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。在穿着上，他们一切从简，不讲究生活品位，甚至有些不修边幅，男的胡子拉碴，显得一脸沧桑;女的则经常几天不洗头，显得与收入十分不协调。在工作上，“BT族”追求高效率，看不惯做事慢的人。生活上，经常是中午饭就一碗方便面，或者啃饼干，觉得一点也无所谓。
在价值观方面，他们把克服困难、攻克任务当作快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。如此一来，在与同事相处时，他们就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之中没有情感上的沟通，工作上合作时也像打仗。由于急躁，他们往往忽视方式方法，惹得同事烦，结果被冠以“职场变态”的称号。
职场“变态”人士的心理状态
除工作方式上的不同寻常之外，“BT族”还有一些共同点。他们大都工作时间在3—5年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。
因此，他们有努力工作和迎接挑战的内心需要。再加上快速发展的经济形势、激烈竞争的职场形态，还有他们打拼下来的职业平台，这些因素合在一起，令他们只能以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。“BT族”普遍认为，一个阶段的付出是必需的，从而忽视了生活与健康，出现所谓“拿得起，放不下”的心态。
消极方面包括心情容易烦躁，说话无所顾忌，容易忧郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考虑别人的情绪，因此会影响人际关系。下属可能觉得他们急功近利，容易出现矛盾;同事虽能理解他们，但也觉得无法提供帮助;而上司对“BT族”的认可度往往很高，认为他们是可培养目标。
卞秉彬说，“BT族”在以集体价值观为主导的组织中，容易受排斥，只能是“死亡”的结局;而在以业绩、个人价值为主导的组织中，则受到重视。对于前者，如果不想马上换环境，可以考虑单位是否能满足你如下四点中的一个，如果能，可继续呆下去，否则只能换环境。这四点是：能学到东西;有可发挥的舞台;有提高竞争力的机遇;有物质回报。
建立起完整的生活观
卞秉彬介绍，“BT族”由于这样的生活状态，大多是“三高”人士：高血压、高血脂、高血糖。因此，要注意调整。
首先要建立完整的生活观，注意提升个人的生活品位。不要为了将来过得舒服一点，现在就急于求成。要注意平衡工作与生活的比重。
其次要学会管理自己的时间，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最紧急的事情。分出主次轻重缓急，就能做到从容不迫。
最后，要学会宽容和克制，不要把工作上的急躁情绪带到与人打交道的过程中去。
