目前多数企业都是通过员工绩效向员工支付薪酬，这种薪酬支付主要是将员工的日常行为和工作业绩进行有效关联，采取绩效考核的方式对员工的薪酬进行有效管理。要知道，有效合...(展开)

濮阳中小型中小企业薪酬设计公司薪酬激励方案，无力无能的表现——自卑。因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这...(展开)

在薪酬设计原则应驱动和鞭策那些有利于企业发展战略实现的因素得到成长和提高，使不利于企业发展战略实现的因素得到有效的遏制、消退和淘汰，总之，薪酬策略是紧紧围绕企业...(展开)

　销售薪酬设计原则及注意事项　　薪酬的重要性不言而喻，如何设计薪酬制度很重要，以下有助于找到问题解决问题。以下是小编为您带来的销售薪酬设计原则及注意事项，希望对...(展开)

而企业出于各种需要，通常要确定不同岗位之间的价值比较，比如企业在确定报酬水平的时候，需要知道一名销售人员与一名采购人员相比，究竟谁对企业的贡献大，谁应该获地更高...(展开)

薪酬是人力资源管理的一个重要模块，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。然而，大多数企业对薪...(展开)

本书中的内容涵盖了销售薪酬的多个方面，大都分都是销售薪酬设计中非常重要的方法，技巧，此类的干货内容非常丰富。而且，书中还提及许多优秀案例供大家借鉴，具有较强的实...(展开)

薪酬设计应该站在战略性角度上去思考。众达朴信观察到，很多企业管理者在实践一开始就开始关心细节，反复讨论薪酬成本，差异性等;或者照本宣科地根据教科书的薪酬设计一步...(展开)

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一。薪酬设计如果得当，就会帮助企业大量的吸引人才、留住人才和激励人才，但是如果薪酬设计不合理、不得当，就有使企业的人才...(展开)

另外再说薪酬设计的科学性，薪酬的发放。企业都说挣钱容易分钱难，怎样相宜的分钱?其实企业所挣得每一分钱都要治理企业的问题上，都要花在刃上，故而没有经过绩效考核的薪...(展开)

一般岗位员工主要指的是一线的产业工人。对于这类岗位的人员而言，其入职企业的主要诉求还是能够有相对得到稳定的收入和安稳的工作环境，希望企业能够提供的一份长期合同以...(展开)

产量考核：无论哪种结算方式，其原则尽最大可能保证在公平、合理的前提下，让员工创造最大价值。产量的统计以下机有效产量为计算最为直观，产量工价的单位一般以元/万米或...(展开)