导读：因为高温停工可以停发工资吗？根据我国《防暑降温管理措施办法》的相关规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。下面就由编辑为您介绍。
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下的，应该向劳动者发放高温津贴，这个津贴要纳入到工资的总额，用人单位也不能以级别编制理由拒绝发放补助。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故的、不及时的发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。
另外，如果劳动者在高温天气停工，不能停发工资，用人单位应该按照规定来执行，根据生产特点和具体条件采取合理的工作时间、轮换作业，适当的增加高温作业环境下的劳动者的休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段的室外作业等措施。因为高温天气停止工作缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者的工资。
而在高温场所工作中暑并被职业病防治部门确定为职业病的，可以被认定为工伤享受工伤保险待遇，如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要的工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温措施或高温防护条件下冒险作业，劳动者有权拒绝执行工作指令。
年终奖拿13个月工资是什么意思？
导读：首先需要明确的是年终奖和年底双薪不同的两个概念。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年底双薪是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，即第13个月工资。具体关于年终奖拿13个月工资的更多内容以下由为您介绍。
年终奖拿13个月工资是什么意思？
首先需要知道：年终奖并不是指可以拿13个月工资。年终奖是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。
所以由此可知“年终奖拿13个月工资”这种说法并不规范，只能说“年底双薪”是与“第13个月工资”之间的联系更为密切和常见。年底双薪是指在年底12月领到多一个月的工资，即叫年底双薪。
当然，年终奖也有可能是拿到第13个月的工资。这种情况通常是指企业采用的13薪或14薪的方式给员工发放年终奖。因为年终奖的发放形式通常有三种，一是有保证的奖金，即刚才所说企业采用的13薪或14薪；二是浮动的奖金；三是红包。
注意：
1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
