绩效奖金是什么意思？绩效奖金是企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付奖金的做法。
从绩效实践来看，岗位和工作性质不同，绩效工资的发放周期应有区分。比如，基层员工的工作偏重在平时和短期的执行，奖金发放周期应该短，在每月给予体现。
中高层管理者，工作任务更加关注长期效果，因此奖金周期应该在季度及以上，比较合理。年度绩效奖金分配应该覆盖全员，从组织来讲，年度利润效益实现情况，各职能目标达成情况，会有最终考评;员工个人业绩情况，也有一个年度评定。
企业为员工设计一个目标，只有超额完成了目标，超额的那个部分可以用来计算奖金。奖金更多的是体现出鼓励员工多做贡献的思路。
绩效奖金怎么算的？公式是：
员工实际得到的奖金=奖金总额×奖金系数
奖金总额的确定没有一个统一的标准，一般以基本工资为基数，确定一个浮动的绩效奖金额度。奖金系数则是由员工的绩效评价结果决定的。
由于绩效奖金制度和企业的绩效考核周期密切相关，所以这种制度在奖励员工方面缺乏灵活性，而当企业需要对那些在某方面特别优秀的员工进行奖励时，特殊绩效奖金认可计划就是一种较好的选择。
