依据企业文化的界定，其內容是十分普遍的，下边，我为大伙儿讲下企业文化的內容，快看来一下吧!
企业理念
企业理念就是指公司根据本身特殊的特性、每日任务、服务宗旨、时期规定和发展前景，并历经殷切期望而带来的公司组员人群的精神面貌。
企业理念要根据公司全体人员员工有目的的社会实践活动反映出去。因而，它也是企业员工意识观念和奋发进取心理状态的集中体现。
企业理念是企业文化的关键，在全部企业文化中起着操纵的影响力。企业理念以价值观为基本，以使用价值总体目标为驱动力，对公司经营哲学、管理方案、道德风尚、团队观念和企业品牌形象起着根本性的功效。可以说，企业理念是公司的生命。
企业理念一般用一些既富有生活哲理、又简约轻快的語言给予表述，有利于员工牢记在心，時刻用以激励自己;也有利于对外开放宣传策划，非常容易在大家脑海中里带来印像，进而在社会发展上带来个性化独特的企业品牌形象。
如北京王府井百货大厦的“一团火”精神实质，便是用大厦人的光和热去点亮、溫暖每一颗心，其本质便是无私奉献服务项目;西单商场的“求实创新、拼搏”精神实质，最能体现而求实则关键的价值观和真心实意诚信、发展拼搏的运营风格。
公司道德
公司社会道德就是指调节该公司与其他公司中间、公司与消费者中间、企业内部员工中间关联的行为准则的总数。它是以伦理关系的视角，以正义与邪恶、公与私、荣与辱、诚信与虚情假意等社会道德范围为规范来点评和标准公司。
公司道德与法律标准和规章制度标准不一样，不具备那般的强制和约束，但具备积极主动的示范作用和明显的感召力，当被大家认同和接纳后具备自律意识的能量。因而，它具备更普遍的适应能力，是管束公司和员工个人行为的关键方式。中国老字号同仁堂药店往往三百多年经久不衰，取决于它把中华文化出色的中华传统美德融进公司的生产运营全过程当中，带来了具备制造行业特点的职业道德规范，即“善济养生保健、精雕细琢、奉公守法、一视同仁”。
经营哲学
经营哲学也称公司社会学，来源于社会发展历史人文经济心理学的自主创新应用，是一个公司独有的从业生产制造经营和管理主题活动的科学方法论标准。它是具体指导公司个人行为的基本。
一个公司在猛烈的市场需求自然环境中，遭遇着各种各样分歧和多种多样挑选，规定公司有一个科学研究的科学方法论来具体指导，有一套思维逻辑的程序流程来决策自身的个人行为，这就是经营哲学。
比如，日本松下公司“注重经济收益，高度重视存活的信念，诸事谋取存活和发展趋势”，这就是它的经营战略社会学。
公司管理制度
公司管理制度是在生产运营社会实践活动中所带来的，对人的行为含有强制，并能确保一定支配权的各种各样要求。从企业文化的结构分析看，公司管理制度属正中间层级，它是精神实质文化的表达形式，是化学物质文化完成的确保。
公司管理制度做为员工行为准则的方式，使本人的主题活动得到有效开展，內外人际交往得到融洽，职工的整体利益遭受维护，进而使公司井然有序地机构起來为完成企业战略目标而勤奋。
文化构造
企业文化构造就是指企业文化系统软件内各因素中间的时光次序，次序影响力与融合方法，企业文化构造便是企业文化的组成、方式、层级、內容、种类等的占比关联和位置关系。它说明每个因素怎样连接，带来企业文化的总体方式。即公司化学物质文化、公司个人行为文化、公司管理制度文化、企业理念文化形状。
企业宗旨
说白了企业宗旨就是指公司在社会发展社会经济发展中常应当担的人物角色和义务。就是指公司的压根特性和存有的原因，表明公司的运营行业、营销理念，为企业战略目标的建立与发展战略的制订出示根据。企业宗旨要表明公司在全社会经济发展行业中所运营的主题活动范畴和层级，实际的描述公司在社会经济发展主题活动中的真实身份或人物角色。它包含的內容为公司的经营哲学、企业的宗旨和公司的品牌形象。
价值观
说白了价值观，是大家根据某类功利性或仁义性的追求完美而对大家(本人、机构)自身的存有、个人行为和个人行为結果开展点评的基础见解。可以说，人生就是以便使用价值的追求完美，价值观决策着人生追求个人行为。
价值观念并不是大家在一时一事上的反映，只是在党的生命主题活动中带来的有关使用价值的意识管理体系。公司的价值观念，就是指企业员工对公司存在的价值、运营目地、运营服务宗旨的使用价值点评和而为追求完美的统一化、个异化理论的人群观念，是公司全体人员员工相互的使用价值规则。
仅有在相互的使用价值规则基本上才可以造成公司恰当的使用价值总体目标。拥有恰当的使用价值总体目标才会出现全力追求完美使用价值总体目标的个人行为，公司才有期待。因而，企业理念决策着员工个人行为的.趋向，关联公司的存亡。
只图公司本身经济收益的价值观念，便会偏移社会主义社会方位，不但会危害我国和人民利益，还会继续危害公司的总体品牌形象;只图个人利益的价值观念，便会急于求成，搞片面性，使公司丧失劲头，造成 亡国。
团队观念
团队即机构，团队观念就是指机构组员的团体意识。团队观念是企业内部团队的凝聚力带来的关键心理障碍。公司团队观念的带来使公司的每一个员工把自己的工作中和个人行为都当做是完成企业战略目标的一个构成部分，使她们对自身做为公司的组员而觉得引以为豪，对公司的造就造成自豪感，进而把公司当做是自身权益的共同命运和所属。因而，她们便会为完成公司的总体目标而勤奋努力，主动地摆脱与完成企业战略目标不一致的个人行为。
企业品牌形象
企业品牌形象是公司根据外界特点和运营整体实力主要表现出去的，被顾客和群众所认可的公司整体印像。由外界特点主要表现出去的公司的品牌形象称表面品牌形象，如广告牌、店面、logo、广告宣传、商标logo、服装、运营自然环境等，这种都给人一种形象化的觉得，非常容易带来印像;根据运营整体实力主要表现出去的品牌形象称深层次品牌形象，它是企业内部因素的充分体现，如员工素质、生产运营工作能力、管理能力、资产整体实力、产品品质等。表面品牌形象是以深层次品牌形象为基本，沒有深层次品牌形象这一基本，表面品牌形象便是虚报的，也不可以长期地维持。
商品流通公司因为主要是运营产品和出示服务项目，与消费者触碰较多，因此表面品牌形象看起来分外关键，但这决不会是说深层次品牌形象能够放到主次的部位。北京市西单商场以“诚信待人接物、真诚感人至深、诚实守信送礼、诚挚令人”来塑造一心一意为客户服务的企业品牌形象，而这类服务项目是创建在幽美的买东西自然环境、靠谱的产品质量、切切实实的价钱基本上的，既以强劲的物质条件和运营整体实力做为贴心服务的确保，做到表面品牌形象和深层次品牌形象的融合，获得了众多消费者的信赖。
企业品牌形象还包含企业品牌形象的视觉识别系统系统软件，例如VIS系统软件，是公司对外开放宣传策划的视觉效果标志，是社会发展对这一公司的视觉效果认知能力的导进方式之一，也是意味着该公司是不是进到现代化管理的标示內容。
