经营管理（分页） 总计(6000)篇    

Managershare：什么才是金融从业人员的核心竞争力？知乎用户：spoon作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力...(展开)

有次去参加一个饭局，有位混迹商场许多年的大哥忽然向我感慨：“下辈子要是能投胎，我就想做个美女！你看，美女到哪儿都受欢迎，被人捧着，被人宠着，领导喜欢，大老板也喜...(展开)

杜子陵（化名）是个颇有名气的媒体人，自从今年3月从一家很有名的网站辞去主编的职位后，就没去上班，平时写写专栏，会会朋友，四处云游，过着神仙般的日子。他自嘲是个待...(展开)

Managershare：领导不是白痴！领导是白痴？这个问题每个职场人或多或少都遇到过。如果以老板的视角来看，白痴领导可能是有利于公司的战略布局；而对于你来说，...(展开)

Managershare：招错了人，企业会付出15倍于工资的代价！意思是：假设这个人年薪10万，企业因此付出的代价是150万！要找一个动物爬树，其实，你招个猴子...(展开)

这是个永恒的职场命题，答案却总是很主观的。说到底，无论是否待在舒适圈，重要的是自己如何正向地追逐梦想、追逐舒适度。舒适圈comfort zone,在不...(展开)

任何管理目标的实现，都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法，对于企业用人也是一样。首先，企业用人在管理上要注意五个“有”。第一，用人要有压力，绩效管理系统要健...(展开)

一个真实的离职案例——前几天，一家餐厅，一个在这家企业关键岗位工作的员工说“要辞职”，第二天就不上班了。之前没有表现任何异常，也没有产生矛盾，一直表现还不错，从...(展开)

某制药企业在片剂出厂检验中发现，本该是白色的片剂中出现了“红色斑点”。检测结果显示，这些红色斑点是“锈”。为什么会生锈？调查员继续寻找原因，结果在盛装混合用辅料...(展开)

支付高于市场的工资就可得到雇员更多的回报，这几乎是现代管理理论的基石，许多管理人士长久以来也一直认为：支付的薪水越高，雇员工作就越努力。但是哈佛商学院研究人员的...(展开)

领高薪水，拿安全感工资，谁都不嫌工资越拿越多……从不起眼的薪资到月薪过万，一路需要怎样的付出，或许做到的人会给你些参考和建议。1、找方向，找准方向每个职场新人或...(展开)

粗心，这个病在职场中简直是一项覆盖面最广绝症，上到BOSS下到虾米都会患此病，此病患者一般有以下症状：1、被人嫌弃、不信任2、经常挨批、不高兴3、“早知道”系列...(展开)

Managershare：CenturyLink公司HR副总裁斯科特·特雷齐斯认为，要想成为快速获得职业发展，最关键的是，你需要具备分析思维和来者不拒的工作态度...(展开)

Managershare：问题是，做什么梦不太可控吧？做金钱白日梦能够帮助你忘记同事恨你的事实。哥伦比亚大学和剑桥大学一项新的关于工作场所心理学研究得出了怪异而...(展开)

无论你是向前一步、渐渐淡出还是慈善义卖和董事会演示两头跑，支持工作与生活平衡的企业文化总是受人欢迎的。近日，美国招聘网站Glassdoor发布了2015年英国和...(展开)

经理们应该花多长时间思考？蒂姆•阿姆斯特朗(Tim Armstrong)认为正确答案是10%，并且指示他在美国在线(AOL)的所有下属，每周拿出工作时间的十分之...(展开)

阿米巴经营模式的人才共有  阿米巴经营模式的最大利益点：培养具有经营意识的人才，最终实现人才共有。企业组织通过有效授权，让全员参与经营，培养年轻人才担...(展开)

HRBP是什么？HR Business Partner（人力资源业务合作伙伴），顾名思义，一目了然。19年前，美国教授Dave Ulrich提出了HRBP的概念...(展开)

Managershare：把这当做是对新妈妈的警示吧。我们有过美好的时光，我和我的儿子们。公园。沙滩。秋千摇摆的时光中某些刹那，我看着孩子们向前向后冲，意识到未...(展开)

有一个村叫地主村，村里有一个地主和100个农民，地主有地但不会种，农民没有地但会种。春天，农民到地主家去申请租地，地主说，“年终收谷子100石，我得95石，你得...(展开)

一个典型的美国办公室工作者，每个工作日只能完成90分钟真正有意义的工作。当天剩余的大部分时间，都被浪费在各种分心事务上，比如阅读新闻、网上冲浪、同事社交、吃零食...(展开)

一、 阿里内部级别和薪资待遇  先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：  最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级...(展开)

案例：我们是一家内地IT合资公司，成立已经14年了。近两年大环境不好，公司业绩也不太好，去年老板决定换一个发展方向，相当于二次创业，于是公司经历了最大的一次裁员...(展开)

我时常听到英国的大学毕业生表达出一种反感，说自己可能必须通过交际才能找到工作。英国最近发生了一个小丑闻，事关交游广阔的年轻人，较容易找到顶尖的实习机会。一个人通...(展开)

【案例】   我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急...(展开)