任何管理目标的实现，都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法，对于企业用人也是一样。首先，企业用人在管理上要注意五个“有”。第一，用人要有压力，绩效管理系统要健...(展开)

其实你已花很多时间和员工交谈。而且，交谈的内容无所不包。“周末过得怎么样？孩子的生日聚会一定很热闹吧？看这周的中国好声音了吗？”你肯定和员工讨论过上述与工作无关...(展开)

百度的一举一动还真是吸引眼球。最近百度宣布暂停大规模社会招聘，引发舆论热议，自然少不了百度遭遇“互联网寒冬”的言论。但事实上，这只是百度从自身人才战略出发，更加...(展开)

也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找...(展开)

Managershare：古时候毛遂的故事说：“一个有才能的人在世上，就好像将一把锥子放在口袋里，锥子很快就会穿破口袋而显露出来，让其他人得以发现…”那么要怎么...(展开)

里克的老板认为里克虽然才华横溢，但却蛮横专断。他最近告诉里克，里克不会被列为CEO的接班人选因为他的火爆脾气会毁了公司。里克，像我们其中很多人一样，离自己的终极...(展开)

如何练就高超的沟通能力从而让自己快速升职就成了至关重要的问题。 这里精心挑选了TED关于女性领导和沟通的精彩演讲，要成为更好的自己！让我们来听听这些这...(展开)

Managershare：别“表面上看有十年的经验，其实是一个经验用了十年”，就好啊。作为职业人，则需要要认识到，资历老并不是优势，如果不能把这资历在管理上演变...(展开)

“我会更加努力地工作”——一匹名叫Boxer的马（出自乔治·奥威尔的《动物农庄》）彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提到的系统思维定律同样适用于软件开发。1. ...(展开)

 对于一份工作和老板给的工资，你们是以怎样的心态去对待？老板只能给你机会，不能给你荣华富贵。从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客...(展开)

一家公司的成功取决于自身的产品质量，更取决于企业的管理能力。企业管理之于公司整体，就像木桶效应中的最短板，如果这一部分出现问题，再大量的蓄水都仿佛是在做无用功。...(展开)

有越来越多的优秀企业开始认识到：要想让顾客得到真诚完美的服务，必须首先对自己的员工提供真诚完美的服务；要想为顾客提供一流品质的产品，必须首先将自己员工的素质塑造...(展开)

在工作过程中希望得到认可乃是人类天性。但区别在于，有的人喜欢私下里得到上司的表扬或同事的认可，另外一些人更希望自己的功绩被大喇叭昭告天下。但无论我们更喜欢哪种类...(展开)

在很多时候，员工对于你的“伟大的培训项目”并不怎么感兴趣，偷懒也是人之常情。因此，我们必须借鉴一下营销部门的做法，设法“营销”你的课程，以提高培训出席率。 &n...(展开)