阿里“月饼门”事件闹得沸沸扬扬，到底马云想要干什么？其实，这次“月饼门”是一次绝佳的强化核心价值观，塑造企业文化的机会，因为阿里进化到了一个新阶段，这个阶段组织...(展开)

Managershare：反正如果一个呆下去的理由都找不到的话，还是离开的好。用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？ 我的一个朋友，在中西部一家广受...(展开)

最近，估计没有谁的朋友圈没被《疯狂动物城》刷了N遍。这部票房火爆，零差评，蹿升至豆瓣动画电影最高评分的片子是迪士尼的第55部动画长片，可谓是迪士尼动画中最为真诚...(展开)

Managershare：管理者管理的是情绪，做调动情感的高手是必须的。制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成...(展开)

卡莉•菲奥莉娜是美国商界最受争议的女人，外界对她的评价一向是毁誉参半。她从未对外宣称“这辈子不靠男人”，却拥有这个世界上最牛的“男闺蜜”团；她是惠普公司历史上首...(展开)

Managershare：走自己的路，让别人去说，当然在职场，你至少得有一门灵光吧。进入职场的第一年，很多人提醒我要保持低调千万不要树大招风，于是我就安静地做一...(展开)

职业理想与优厚待遇，如何取舍？  我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一...(展开)

前段时间，简书上有篇文章很火《当我27岁，我在想什么？》。该文的作者，27岁、北漂、月薪不足4500元，身世经历让人唏嘘不已。在评论区里，有不少人说，看到作者彷...(展开)

如何以一种酷酷的方式向新员工介绍企业的理念和文化?facebook是个极好的例子。这个以红色为基调的小册子让员工很清晰直白而有趣地明白公司的价值观。看过之后真是...(展开)

看着地铁上密密麻麻爬满了拉勾、猎聘、智联等诸多招聘公司的广告，金三银四，又是招聘跳槽的黄金时期。只是今年正处经济寒冬，战场如何呢？某些招聘网站公布的数据侧面告诉...(展开)

Managershare：电视里，不是傻白甜，要不然就是声色俱厉的表演艺术家。黄菡走了就对了。黄菡离开战斗了六年的《非诚勿扰》，哽咽着说了许多肺腑之言，然后匆匆...(展开)

这个世界上总有那么20%的人，见到你就是莫名其妙的喜欢你，总有那么20%的人，见到你就是莫名其妙的讨厌你，剩余的60%的人处于中立状态。如果我们把关注点放在那个...(展开)

Managershare：其实可以有更好的方法表达不同意见：比如，你这个想法很有意思，其实我们还可以这样去想。。。四种情况下的否定：1、他们只相信他们看到的：“...(展开)

Managershare：来正一正邮箱使用上的三观。昨天看到一条吓死宝宝了的微博后来仔细一想应该是博主想给自己的知乎涨人气。所以今天笔者从专业角度为大家纠正一下...(展开)

一家公司的成功取决于自身的产品质量，更取决于企业的管理能力。企业管理之于公司整体，就像木桶效应中的最短板，如果这一部分出现问题，再大量的蓄水都仿佛是在做无用功。...(展开)

李一诺是很多人心目中的职场女神，她用了6年时间光速成为麦肯锡全球合伙人，还在最近几年成为了三个孩子的母亲，并创办了“不端不装、有趣有梦”的微信公众号“奴隶社会”...(展开)

在竞争越来越激烈的商业社会，企业对绩效的关注度越来越高，企业家与管理者正在寻求一切可以开发和应用的资源来提高绩效。而在尚未被有效开发的资源中，人性就是其中之一。...(展开)

推荐语：在CEO的决策过程中，HR起到了怎样的作用？HR的价值到底是什么？团队和CEO如何更好地连接在一起？看看现任阿里巴巴集团首席客户服务官戴珊是怎么做的吧。...(展开)

第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂...(展开)

我最讨厌讲心灵鸡汤了，所以这次我不会跟你讲任何鼓励创业。作为创业者，如果你的激情需要来自别人的鼓励，那我认为这是很可怕的。激情永远是来源于自己，而不是别人的鼓励...(展开)

你这辈子可能和退休无缘了。以美国为例， 公共养老金的承诺远远超出了其偿付能力。从 65岁开始，一个人所需要的医疗健康费用大约是40万美元。另外，退休本身也会将患...(展开)

新创企业处于起始阶段，很多条件都不如成熟型企业。所以，新创企业要吸引人才，往往更困难一些。不过，这个问题并非没办法解决。以下6个方法应该能给你带来帮助。动作一：...(展开)

企业文化是一个奇妙的小精灵，在组织中她时而虚幻柔软，让人看不见摸不着；时而又真实坚硬，让人不自觉得肃然起敬。从定义上看，企业文化指的是“企业全体员工，经过长期实...(展开)

Managershare:职场之中的个人价值，来源于日常的资产积累。这里说的资产并非物质，而是一些软性，无形但是时刻发挥作用的价值物。只有不断投入时间、金钱、和...(展开)

2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？云组织云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态，是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延...(展开)