我知道这听起来非常小气，但我的公司每月花数百美元用于咖啡服务，提供各种美味的咖啡、调味品和日常用品。公司业务发展缓慢，我正在想方设法削减开支。如果我让员工自掏腰包，或者干脆不提供咖啡，有错吗？
以前，公司会准备一壶咖啡，里面装的只有一种咖啡。当然，特别是在煮了几个小时之后，这些咖啡尝起来很糟糕。同事之间经常会为轮到谁去重新做一壶咖啡而争吵不休，更不用说因为整晚不关咖啡机引发的火灾了。啊，真是美好的往日时光。
现在，我们有67种咖啡，五种甜味剂，还有茶和热巧克力。我们用那些复杂的设备烹制这些饮品，这些设备不仅可以泡咖啡，还可以同时煎鸡蛋和干洗衣服。这些福利都代价不菲。如今在公司提供咖啡的成本，要远高于以往。希望削减开支的公司更是经常提到这些，只是人们通常不愿意承认而已。
不行。你不能取消咖啡。你现在每天开着宝马（好吧，虽然是租来的，但依旧是一辆宝马呀！）上下班，更不能要求人们为咖啡出钱。让员工为咖啡出钱，可能给员工留下你是吝啬鬼的印象，或者会出现你即将破产的谣言——这两种情况都不是好事。
事实上，类似于咖啡、不时提供的免费披萨午餐以及甜甜圈惊喜等福利，对于员工的积极性有着神奇的效果。而且，相比加薪，它们的成本更低。所以，别停止提供咖啡——你要寻找其他方法削减开支。本田雅阁也不错啊。当然，我只是说说而已。
我的人力资源经理长袖善舞，八面玲珑。事实上，她太热衷于社交。她对公司里的其他同事都非常友善，我知道她下班后，曾参加过同事的派对，或者去同事家里做客。当然，她跟任何同事都没有暧昧关系。但作为一名人力资源负责人，我担心，她过于友善，这可能影响她的工作。你认为呢？
在一家公司里，人力资源经理要扮演一个非常值得信任的角色，事实也是如此。你希望他们接近员工，了解人们的想法，了解员工们的担忧和疑问。你希望人力资源经理成为员工的支持者，提供良好的福利计划建议，寻找其他方法吸引人才，提高员工的满意度。但归根结底，人力资源经理是在为你工作。她的职责在于，让公司的最佳利益和与公司有共同目标（希望如此）的员工的最佳利益保持平衡。
可惜的是，在这方面，你无能为力。如果你不清楚哪些行为是不恰当或不专业的，你便无法告诉对方，她是否可以在工作之外与同事进行社交活动。你可以坦率地告诉对方自己的担忧，这样一来，至少她会知道你在想什么。但最终，你还是要让她自己变得更加专业，清楚界线所在。
