当今职场工作劳累、薪水又低，人们越来越希望能大摇大摆走到老板面前，潇洒地丢下一句脍炙人口的歌词：“去你的，这活儿我不干了!”可是，面对着高涨的失业率和经济的不确定性，人们更可能说的是：“有工作就不错，别抱怨啦！”
美世咨询公司（Mercer LLC）人力资源顾问做了一项最新调查，将事态大致总结为：
半数美国员工对自己的工作十分不满。
大约三分之一的员工正认真考虑辞职，而2005年该项数据仅为23%；另外，21%的员工表示尽管工作环境糟糕，公司管理不善，员工士气低落，他们仍愿留下来尽心工作，尽管有诸多方面令员工不满。
68%认为福利待遇不错或很好（比2005年的75%下降了7%）
53%对基本工资表示满意（比2005年的58%下降了5%）
42%表示晋职的员工受之无愧（比2005年的29%上升了13%）
基于以上情况——再加上老板解雇数千名员工已经是司空见惯——员工对企业的忠诚如浮云般快速消散。《亚利桑那共和报》报道：
全球再就业咨询公司Challenger Gray & Christmas 的首席执行官John Challenger说：“我认为忠诚已经不复存在。”Challenger称忠诚已经被“职责”取代了。
Challenger表示：“忠诚是过去的东西。是就企业与员工的关系而言的哦，因为企业不再保证铁饭碗，员工也就可以自由跳槽。”
与此同时，员工痛苦不堪，他们不喜欢自己的工作，却没人有勇气真的辞职。只要企业仍付薪水，“跳槽王”也变成“职场烈女”。
据《华尔街日报》报道，在经济开始衰退前，每月有2%的人主动辞职。然而，尽管种种因素表明人们对自己目前从事的工作不是很满意，2011年4月仅有1.4%的人主动辞职。
《彭博商业周刊》的统计指出，自2009年1月以来，每月有100万人仍坚守在通常情况下早就放弃的工作岗位上。到4月份共计2800万员工决定不跳槽。你也许会理解他们为什么这么做。正如《商业周刊》的文章指出的那样，这一切也就意味着，无论员工有多么不满，他们都对目前的经济缺乏信心，还没做好向老板递交辞呈的准备。
哈佛大学的劳工经济学教授劳伦斯•卡茨称，是否愿意辞职“也许是唯一最能体现员工对经济的信心的。人们不愿意辞职的时，就没有了要求加薪的筹码。”
目前为止，典型的深陷职场炼狱的员工——显然极度不满，却不愿并且（或者）不能对此有所作为。
来源Workplace Purgatory: Hating the Job, But Reluctant to Quit Read more: http://moneylandtimecom/2011/06/20/workplace-purgatory-hating-the-job-but-reluctant-to-quit/#ixzz1PrNuO0Lo
译者ranlingxue
