你需要确保你的投资（时间）能带来丰厚的回报。对于个人而言，可以从这几个角度考量：是否学到了实用的技能？有没有得到更宽广的人脉？升职空间有多大？能否从股票份额里赚到大钱？如果你所在的创业公司即将从小公司发展成为大企业，那么这些回报大多数都会成真。
所以在你投入个人最珍贵的时间成本之前，请慎重审问下自己这 6 个问题。
你相信你的 CEO 吗？
创业公司的行事风格和其 CEO 的性格最为接近。如果你无法信任你的 CEO，那么你为什么要为他的公司做事？
首先尽可能多地在 Twitter 上打探这家公司 CEO。如果他有超过 1.5 万个关注者，你便可以知道人们关注这位 CEO 的言论。接着视奸他的 Twitter 评论对话：回复多不多？言辞激烈与否？从对话中判断这个人到底是真有料还是假有货。
请坚信你的直觉。如果公司老大身上有你欣赏的闪光点，那么意味着这间公司同样蕴藏着这个优点。如果你认为老大的性格会拖累你的工作，你可以开始找下家公司了。
团队有多重要？
从外围探寻公司团队能力不是一件容易的事情。但也需要尽力一试。充分利用 Google 挖掘公司所有 C 级管理者的背景资料。
如果你想成为世界上最出色的营销人员，你未来公司的管理层里需要有一位注重打造市场营销团队的领导。如果你想拥有超强的人脉，那就搜索一下看看公司管理层是不是有人接触过 YCombinator 或是其他火爆的创投圈。
观察公司元老级员工，如果他们无法招揽优秀人才，那公司前景不乐观。然后在公司官网简介页面找下团队员工的联系方式，和其中一位进行一次短暂的电话沟通。如果在整个对话中你都没有印象深刻的关注点，那么这也是拒绝这家公司的一个理由。
这家公司能否垄断市场？
这家创业公司「是不是这个领域里面的佼佼者，以至于其他公司无法给出具有同等竞争力的 offer？」如果答案是 yes，成为公司一员则未尝不可。如果公司开发的产品竞品众多，比如外卖，运动，图片分享等，这间公司应该无法做到你希冀的「垄断」高度。
你自己会用公司产品吗？
记住：如果你不看好公司开发的产品，不要去这家公司工作。
你自己都不喜欢公司开发的产品，那客户为什么会喜欢这款产品？依靠糟糕的产品发家的公司少之又少。反之，如果这家公司的员工每周都愿意花费超过 70 小时努力开发公司的产品，这间公司未来成功的几率将大大提高。否则，当员工都不倾注热情进产品，谁会关注？
不要在这件事情上对自己撒谎。如果你不喜爱公司产品或服务，那就离开去找你喜欢的，愿意为之付出努力的产品或服务。
其他人怎么看这间公司？
新闻时间到。
在 TechCrunch 上浏览跟公司相关的文章。在 Twitter 上搜索公司名字，看讨论。在 Google 搜索 Hacker News 加 [公司名字]，看看初创社区对这间公司的评价。然后上 reddit 搜寻对公司最实事求是的评语。
如果有作者在 TechCrunch 撰写跟你未来东家相关的文章，通常来说这意味着公司不赖。如果文章在网上反响激烈，这也是个好消息。感受下作者写文时的心情。挣扎与否？在文章里感受这些细节。
精明的投资人砸钱没？
吸引投资人就像招揽一个出色的团队。
假设创始人无法让投资人对公司前景充满信心，那这间公司可能在成功前就会因为弹尽粮绝而逐渐退出历史舞台了。相反，如果公司能吸引到巨额投资，那就意味着：这间公司增速喜人。那么，加入这间公司便不失为一个好主意。
