最近，“资本寒冬”的声音再一次被放大，接下来就让我们通过大数据，看看资本寒冬下互联网行业的薪资和人才流动状况。
1.资本寒冬真的来了吗？
2015 年 6—8 月是互联网企业全年招聘的最高峰。对比 2016 年 6—8月，可以看到明显的下跌，可见寒冬是真的来了。
2.寒冬之中哪个领域最安全？
进入 2016 年后，To B 类企业成为国内创投界的新宠，相应的，信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。
相对有争议的互联网金融领域，数据仍处上涨阶段，招聘需求增幅达 7.5%。而且据分期乐数据显示，2015 年到 2016 年，其薪酬涨幅也超过 15%。
而烜赫一时的 O2O 行业在经历前期的快速地扩张之后，正逐步陷入最危险的境地，在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。
美团点评的王兴认为，这代表 O2O 进入到下半场。对于一场精彩的足球比赛来说，下半场还代表着机会与悬念。
O2O 行业一个重要的生存法则是，必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了 36% 的人员，在研发及服务等关键岗位上涨薪 50%，同时更加注重优化雇员的投入产出比，2016 年人员投入产出比较 2015 年增长了 30%。
3.不同城市灾情如何？
北京以全国招聘需求量 50% 的占比遥遥领先其他城市，这里仍然是互联网人的朝圣地。而上海，则成为六大城市中招聘需求增幅最大的城市。
4.哪些职位需求下降了？
寒冬之中，各类职位均受重创，招聘需求下滑。其中，以设计受害最为严重。
这是由于面对寒冬，互联网企业不得不调整人员结构，优化雇员的投入产出。同时，越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。
5.寒冬下的互联网人跳槽现状
2016 年上半年，在职人群的跳槽意愿依然高于去年同期，但呈现出缓慢下行的态势。
6.哪个职位面试机会更多？
7.互联网人薪酬受何影响？
互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。
各职能岗位平均薪酬仍然上涨，其中以技术与产品涨幅最大。
8.各大互联网公司都怎么看？
可见，优秀的互联网人才并不会受到资本寒冬的影响，但缺乏核心竞争力的人才压力会明显变大。
对于优秀的互联网企业来讲，寒冬情况下，恰是优化人员结构的好机会，淘汰低绩效的人，换成更高能力的人。因为平时招聘不到的优秀人才，现在开始增多，而且不再那么漫天要价。
每一个寒冬，都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样，对优秀的人才来讲，这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了，才知道谁在裸泳。
