“在你能做到之前，先假装自己可以”，这种积极的心理暗示能真的为你带来一个光明的结果。每个缺乏自信的人都不妨试试这招。
《财富》最具影响力女性内部网络（MPW Insider）是一个在线社区，在此，商界大腕及时回答关于职业生涯和领导力的问题。本周的问题是：在职场中，聪明和自信哪个更重要？最佳职场研究所（Great Place to Work Institute）首席执行官s的回答如下。
你可以是屋子里最聪明的人，也可以是全世界最聪明的人，但如果没有自信，你什么也做不到。的确，把工作做好很重要，聪明才智也是不可或缺的，但是，对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟，如果你对自己都缺乏信心，那么你又如何让别人相信你？
在我的职业生涯早期，经历了与许多人同样的不安，默默地担心缺乏经验会让自己遭遇一些尴尬的失败或错过机遇。随后，我的一位朋友建议我不要去担心那 些看不见的问题，“在你能做到之前，先假装自己可以（fake it till I make it）”。我照做了。首先，我的新心态奏效了。我觉得，“做到之前先假装自己可以”这一理念能够发挥作用的原因在于，将短处最小化并将长处最大化是树立自 信的一种可靠方式。当我将注意力从对失败的担心转向相信自己有能力做好工作，我得到了之前缺乏的经验，同时也树立了信心。当然，缺乏自信并非只是年轻人和无经验人士才有的毛病，当新挑战来临，或我们所从事的项目未能取得所预期的成功，我们都很容易缺乏自信。那该怎么办？坚持 信念。记住，作为一个领导者，你的下属将受你的影响。如果你优柔寡断或惴惴不安，他们也会变成这样。相反，如果你对团队所面临的挑战抱持自信和积极的态 度，他们亦会如此。你对人对己的信心会逐渐渗透，最终，让你的团队拥有更好的表现，更高的士气以及更多的成功。因此，请务必保持自信，这便是最聪明的事。
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