工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、辞退员工工资计算方法是怎样的?辞退员工工资应按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...(展开)

一、春节加班工资是哪三天有三倍的报酬？春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六属于...(展开)

一、春节假期工资发放标准是怎么样的？春节放假工资是正月初一到正月初三是三倍工资，后四天是两倍工资。 春节，即农历新年，是一年之岁首、传统意义上的年节。元旦，非中...(展开)

一、春节几天三倍工资吗?按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，其余四天均为两倍工资。都是加班，为什么加班费不一样呢?主要...(展开)

一、孕妇被辞退赔偿几个月工资?1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职...(展开)

除夕加班怎么算工资《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五...(展开)

一、发工资遇到春节怎么办?发工资遇到春节应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...(展开)

节假日三倍工资算4倍吗?节假日三倍工资是算的4倍。首先，员工正常出勤工作的工资是一倍。因为员工当日已经正常出勤付出劳动，用人单位理应足额支付出勤工资。加上上述法...(展开)

一、过年节假日加班工资怎么算《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...(展开)

一、春节放假加班工资计算方式是什么《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际...(展开)

一、加班工资的计算公式日薪*根据国家规定应支付的工资百分数*加班时间《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...(展开)

一、法定节假日三倍工资合理吗绝对合理的。《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三...(展开)

一、根据规定春节上班怎么算工资?春节上班的加班工资根据本人工资的3倍计算，初四到初七的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完...(展开)

一、过年春节加班工资怎么算?春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如...(展开)

一、春节工资提前发吗?春节工资的发放一般需要根据企业的相关管理制度进行。一般企业的工资发放会在节假日以后。相关法律依据如下:1、依据《工资支付暂行规定》的要求,...(展开)

一、根据规定春节当月工资怎么算?春节当月的工资按合同约定计算，法律没有强行规定春节期间工资的计算方式。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...(展开)

一、员工辞退赔偿工资标准是多少?员工辞退赔偿工资标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。...(展开)

一、被辞退的赔偿标准按平均工资的多少进行赔偿?被辞退的赔偿标准按平均工资乘以相关的支付年限进行赔偿。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行...(展开)

一、节假日加班工资怎么算才合理加班工资=日薪*加倍系数*加班时间《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一...(展开)

一、疫情期间被辞退赔偿几个月工资?疫情期间被辞退赔偿需要根据该劳动者在单位工作的具体年限进行赔偿。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔...(展开)

一、通常情况下除夕算三倍工资吗?除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...(展开)

一、过年上班三倍工资怎么算?过年上班三倍工资的需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额来进行计算，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。加班工资计算的...(展开)

一、如果公司关门员工补偿工资标准是什么?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...(展开)

一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则...(展开)

一、因重大过错员工被开除了工资怎么算?员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...(展开)