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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 如何让公司主动辞退获得补偿

一、如何让公司主动辞退获得补偿1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用...(展开)

劳动争议

 辞退和开除有补偿金吗?

一、辞退和开除有补偿金吗?1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金,如果有以下的情形,公司是不需要对补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...(展开)

劳动争议

 辞退试用期员工需要赔偿吗?

一、辞退试用期员工需要赔偿吗如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果没有正当理由,公司辞退试用期员工,需要给补...(展开)

劳动争议

 试用期被辞退补偿标准是多少

一、试用期被辞退补偿标准是多少?员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性...(展开)

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 解雇员工赔偿标准是什么

一、解雇员工赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...(展开)

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 十天试用期被辞退有工资吗

一、十天试用期被辞退有工资吗如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内...(展开)

劳动争议

 厂里试用期被辞退有工资吗?

一、厂里试用期被辞退有工资吗?1、厂里试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理...(展开)

劳动争议

 辞退十年以上的员工补偿标准?

一、辞退十年以上的员工补偿标准?企业辞退十年以上的员工要分情况看,企业方如果想辞退的话,第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

劳动争议

 在试用期可以随时辞退吗

一、试用期可以随时辞退吗不可以,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...(展开)