劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、10年以上员工辞退赔偿劳动仲裁的时效是怎么规定的?10年以上员工辞退赔偿申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期...(展开)

一、试用试用期没签合同被辞退有补偿吗?试用期没签合同被辞退没有补偿，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条...(展开)

一、《劳动法》新规定辞退处理是什么?《劳动法》新规定辞退处理是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的工资，还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就...(展开)

一、公司辞退怎么谈赔偿?被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因...(展开)

一、试用期辞退补偿金怎么算试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...(展开)

无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...(展开)

一、试用期内能力不足辞退怎么处理?试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的，如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人...(展开)

一、《劳动合同法》辞退补偿金规定是什么?辞退补偿金标准是因人而异的，工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...(展开)

一、一般试用期可以无故辞退员工吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第19条规定劳动...(展开)

一、合同期满不续签和辞退赔偿有哪些1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签...(展开)

一、公司辞退员工员工怎么做用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于...(展开)

一、公司辞退员工员工应该怎么办?公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若经过判断之后，发现自...(展开)

一、公司辞退员工的合法流程是什么解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报...(展开)

一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工通常的赔偿方式时向职员支付补偿金、或者是赔偿金。1、需要支付补偿金的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...(展开)

一、公司无故辞退员工怎么办劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...(展开)

一、公司辞退一般补偿多少?公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...(展开)

10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...(展开)

15年以上员工辞退赔偿是多少合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...(展开)

一、公司不辞退你故意调岗可以吗可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来评估这个问题，显...(展开)

一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...(展开)

一、新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少?10年工龄被辞退补偿标准不是《劳动法》规定的，10年工龄被违法辞退的赔偿标准也不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法...(展开)

一、怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、试用期被公司辞退有补偿金吗?试用期被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期发现员工不符合录用条件的，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...(展开)

在试用期内，经证明试用期不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的，按...(展开)

一、如果员工试用期间被辞退有工资吗？试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...(展开)