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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 试用期内被辞退补偿多少?

一、试用期内被辞退补偿多少?用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两...(展开)

劳动争议

 试用期七天被辞退有补偿吗?

一、试用期七天被辞退有补偿吗?需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。...(展开)

劳动争议

 被公司辞退有哪些赔偿?

一、被公司辞退有哪些赔偿?员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...(展开)

劳动争议

 单位突然辞退员工怎么补偿?

一、突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个...(展开)

劳动争议

 试用期两天被辞退有工资吗?

一、试用期两天被辞退有工资吗?应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以...(展开)

劳动争议

 劳动者突然被辞退怎么赔偿?

一、劳动者突然被辞退怎么赔偿试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...(展开)

劳动争议

 试用期可以辞退员工吗?

一、试用期可以辞退员工吗?试用期可以辞退员工,如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试...(展开)