劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、试用期被辞退有工资吗没签合同有工资，但是试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》...(展开)

一、试用期被单位辞退有工资吗?劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。《中华人民共和国劳动合同...(展开)

一、劳动合同到期不续签算辞退?劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向...(展开)

一、公司罚款多少属于违法我国没有规定公司法律多少是属于违法的，这个方面是没有规定的。《劳动合同法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...(展开)

一、劳动纠纷被告人不出庭怎么办?被告不出庭，可以根据不同的情况作不同处理：1.被告是必须到庭的。《中华人民共和国民事诉讼法》109条规定：“人民法院对必须到庭的...(展开)

一、私人老板真不怕劳动局的吗?会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。1.作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板)，首先要有社会责任感与社会信...(展开)

一、劳动案件法院起诉流程是什么?劳动纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据;2、人民法院经审查，符合立案...(展开)

一、劳动起诉流程和费用是多少?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，...(展开)

一、《劳动法》关于劝退补偿的规定是什么?劳动法关于劝退补偿的规定，是根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...(展开)

一、劳动争议民事调解书范本是怎样的?劳动争议民事调解书上诉人(原审被告)：广州物业管理有限公司，住所地：广州市区。法定代表人：李，该公司总经理。委托代理人：陈律...(展开)

劳动争议仲裁裁决书申 请 人：住 址:委托代理人：被 申 请人：住 所：法定代表人： 职务：委托代理人:第 三 人：住 所：委托代理人:申请人与被申请人 一案，...(展开)

一、临时工工资拖欠怎么办拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即...(展开)

一、员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条...(展开)

一、员工调岗降薪违反劳动法吗未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...(展开)

一、工资结清证明签字后还能反悔么资结清证明签字后一般是不能反悔的，劳动者与用人单位在履行劳动合同、处理劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则。劳动者与用人单位就...(展开)

被公司辞退不及时发工资怎么维权?劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时...(展开)

一、十年以上员工辞退怎么样赔偿损失工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同...(展开)

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...(展开)

一、劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的...(展开)

一、公司劝退员工怎么赔偿公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限员工...(展开)

一、被老板辞退了如何赔偿用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...(展开)

一、辞退和开除有补偿金吗辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金...(展开)

一、十年员工辞退补偿标准是怎样的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...(展开)

一、突然辞退员工怎么补偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...(展开)

一、做满一年辞退赔偿多少?《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...(展开)