劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...(展开)

一、劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定如下根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动...(展开)

一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎么样的《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...(展开)

一、劳动关系与事实劳动关系的区别有哪些？1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2、...(展开)

一、劳动纠纷请律师要多少钱？1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按...(展开)

一、劳动局投诉后多久能拿到工资？产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监...(展开)

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...(展开)

一、《劳动法》规定辞职要提前多久？现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和...(展开)

一、 劳动监察如何处理拖欠工资?拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼...(展开)

一、劳动关系仲裁时效是多长时间?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...(展开)

一、劳动强度增加了属于调岗吗?调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不得随意调整劳动者的工作岗位，必须具有合理的理由，劳动强度不能...(展开)

一、《劳动法》第37条离职有经济补偿金吗?《劳动法》中规定的离职是否有经济补偿根据离职原因而定，属于用人单位解除合同的就需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...(展开)

一、找劳动仲裁能要误工费吗?找劳动仲裁能要误工费，存在误工费争议的可以提出仲裁裁决处理。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者...(展开)

一、跟用人单位的劳动关系什么时候确立?自用工之日起就与用人单位构成事实劳动关系，用人单位应当自一个月内与劳动者签订劳动合同书，否则劳动者就有权从第二个月起主张双...(展开)

一、劳动者应受到保护的权益有哪些?劳动者应受到保护的权益有：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、...(展开)

一、关于内退的最新法律法规是什么?《劳动法》中并没有内退的法律规定，内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工...(展开)

一、 劳动局拖欠工资怎么办?劳动局拖欠工资的可以协商处理，也可以申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...(展开)

一、用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解读：...(展开)

一、劳动仲裁跟法院起诉的区别是什么1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法...(展开)

一、劳动纠纷找什么部门解决?发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿...(展开)

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》1、第二条规定：机关、团...(展开)

一、 对于丧失劳动力怎么赔偿?对于丧失劳动力的赔偿，一般是涉及到严重的伤残情况，基本就是4级以上伤残。相应的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，...(展开)

一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于职工旷工多少天可以辞退的规定，可以依据双方签订的合同中规定的辞退标准来处理。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第...(展开)

一、确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...(展开)

一、劳动仲裁开庭后多久下判决书?劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书在法律上没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决...(展开)