要看情况的,不是论月的,用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。《工资支付暂行条例》第八条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。延伸阅读:员工被辞退当月工资怎样计算被辞退时当月工资是否发放?员工入职当月工资怎么发
劳动争议 企业不给加班费怎么办?一、企业不给加班费怎么办单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2...(展开)
劳动争议 人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区... 人事争议仲裁和劳动争议仲裁是两个完全不同的概念,人事争议仲裁也不属于劳动争议,但是在实践中有些人还是没法分清楚二者的区别。人事争议仲裁和劳动争议仲裁到底有什么...(展开)
劳动争议 培训违约金的法律规定有哪些一、培训违约金的法律规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...(展开)