随着社会的发展，大学生的实习就业现象也日益普遍。在司法实践中，这些所谓的实习员工的合法权益应该如何保护?实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，δ建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单λ不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
日前，上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单λ的劳动纠纷仲裁案例，女孩小忻是一λ在校大四学生，在找实习单λ的过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。六个月的实习期很快就过去了，在离开单λ的那天，小忻被单λ告知，因为是实习，只能领取一半的劳动报酬。小忻来到劳动仲裁委员会，询问能否告这家公司。接待员告诉她，由于她还是在校大学生，她和公司之间的争议不属劳动争议受理范Χ。
因此，实习期的劳动者还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
实习期的劳动者要多多关注相关的法律法规，发生劳动争议后及时地依法保护自己的权利。本文由律图小编为您整理提供，欢迎咨询参考。
