美景小记之大园苗寨
大园苗寨,位于湖南邵阳绥宁。到了寨门才知道这是《爸爸去哪儿》某一季的取景地,我对爸爸去哪儿没兴趣,因为我知道自己去哪了,更知道爸爸去了!国庆的绥宁还是非常炎热,小伙伴们带着孩子们在寨门口吃冰粉,我便独自一人先在寨子闲逛,寨里的指示牌充足,但都是写着当时拍摄期间某某明星房间,我不追星,所以对明星住过的房间一点兴趣都没有,感觉以明星为卖点的房间都俗不可耐,我喜欢的是普普通通的苗家吊脚楼,平凡朴实中透着异样吸引的光辉。
在寨里迂回的石板路上走走停停,好像每一座木楼都有种说不出的魅力,于是我目光游离飘忽,想寻找最好的角度,留下最美的民居画面。肥妻常常抱怨我一到景点就不能自已,自顾拍照,以致每次都忽略她,随着美景转,自己都不知走到哪里,以前和猪儿一起旅行时,猪儿也时常回问爸爸去哪儿了,幸好这次猪儿没来,肥妻只会听到小伙伴们问大叔去哪儿了。
逛着逛着,一棵柿子树透过几间房子影入眼帘,秋天的柿子树可是我的最爱啊!好吧,多情如我,仿佛没有什么不是最爱的。这棵孤独的柿子树的柿子还没全红,青青的,树叶掉了不少,与破败的屋顶瓦片对视,一幅柿未红、屋已老的画面,这种有故事的画面拍下来正是我一直最渴望拍摄的照片,可惜面前几座房子挡住了取景,大煞风景。心有不甘的围着柿子树转,想穿过房子上前拍摄,谁知转了好几圈都做不进去,没路啊!!有景拍不了,急得我抓耳挠腮,用热锅上的蚂蚁来形容我此时心情是最恰当不过了。不过天无绝人之路,我突然发现穿过一家民居的院子应该能走到柿子树前,可是我的脚刚踏进院子,一条土狗不知从哪窜了出来,对着我汪汪大叫,我连忙呵斥:好狗不挡道!但那土狗根本听不懂人话,一边叫一边扑了上来,我一看势头不对,赶紧拔腿就跑、还好出了院子土狗就不追了,不然后果不堪设想!我万般无奈,只能骂一句:真是夏虫不可语冰,土狗岂能言情!!!
受到了惊吓,当然要吃一顿美食来压惊,美食是人世间最好的灵丹妙药,没有什么是一顿美食解决不了的,如果有,那就需要两顿!短短人生,无常甚多,故而惊吓不断,所以药不能停,药一停,生命也就没意义了,生亦如死,生不如死。 2019.10.03
CEO们,要注意与团队一起前行的姿势!前段时间,去广州出差时,到了客户公司。客户在与她的团队成员进行开会你们的工作效果与效率,都让我很不满意!拖拖拉拉!今天,客户又给我打电话投诉。小李,你是怎么搞的,最近总不在工作状态
故乡丰县的文化,藏在每一个村庄里家乡文化印记在生命与创造一文的结尾处,法国著名思想家文学家批判现实主义作家和社会活动家罗曼。罗兰写到我们之所以生存,因为我创造。生命的第一个运动是创造。一个新生的男孩刚从母亲子宫里
易得咨询研究写在纸上的优秀战略是糟糕的战略!不管是在用人单位的招聘广告里,还是在日常工作的讨论中,通常会听到战略思维战略等词语,但是,却困扰我多年,不知道你与我是否有着类似的想法。作为一名专业的咨询管理顾问,要真得想为客户做
KPI原来就是关键绩效指标宋总是东莞的一家科技企业的CEO,很想实现自己的战略目标,但是,根据公司的人力资源现状和人力资源管理现状,初步判定若不进行改革,就一定实现不了战略目标。但是,他也担心,若是不能成功
真正优秀的人,都是学习目标主义者最近,在阅读芝加哥大学教授契克森。米哈赖MihalyCsiksxentmihalyi写的书籍FLOW时,我以为流(FLOW)应与Stream同义,既然是流,就如水一样,不停地朝着一
史为建想做的事情,为什么经常完不成?研究激励的人有很多,比如马斯洛麦格雷戈等。前英特尔公司总裁安迪。格鲁夫也在其书籍高产出管理一书中写到,激励来自于人的内部,因此,所有的管理人员能做的就是创建一个能让人成长的环境最好
三个最伤感情的事情你知道吗?1老板出轨22岁秘书,家破公司倒闭。22岁的王艳,刚刚大学毕业,有着漂亮的脸蛋,傲人的身材,更难得的是,那浑身上下洋溢着的青春气息,无论哪一样,都对中年男人充满着诱惑。刚进公司就引
CEO要掌握强大团队的五个特征作为一个领袖,都期望有人追随。领袖和追随者在职责上是分不开的,但两者又不尽相同。领袖采取主动沟通了领袖和被领导者,是领袖建立了这种联系从而使两者之间能相互交流和交往。领袖与赤裸裸地
易得咨询研究HR写邮件一定要当心这十个陷阱在职场上,写邮件早已成为了再正常不过的工作了。但是,除了语言格式误解等方面需要注意外,还有一些陷阱需要特别加以注意,在20多年的职业生涯里,自然写过不少工作邮件,特进行总结如下,你
CEO,你别忘了员工敬业度有一天,站在讲台上,为16个学员讲着关于OKR的课程,有些学员在认真听着记着,从他们的脸上和行为上,我是能看出来的。但是,也有些学员在微笑着,作为培训讲师,我明确地体验到,她的微笑
人力资源专家史为建为绿健乳业讲授通过绩效管理实现公司战略2019年3月26至27日,人力资源专家史为建老师应邀江苏徐州绿健乳业讲授通过绩效管理实现公司战略内训课程,公司近60位高管全程参加了两天的课程学习。授课中史为建老师认为企业之所以