职场（分页） 总计(8189)篇    

经济全球化趋势的增强以及市场份额竞争的日益加剧迫使现代企业对组织行为诊断结果进行优化调整。企业内部组织诊断是指在对组织文化、结构以及环境等综合考核与评估的基础上...(展开)

导语：如何避免将团建做成团灭？如何正确地做团建？今天我们来探讨一下。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）上半年结束了...(展开)

企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞...(展开)

员工胜任素质模型与任职资格全案 .doc员工所具备的素质不同，从事的岗位不同，所处的组织环境不同，都会影响其工作绩效的发挥。企业若想优化员工的能力素质，使其表现...(展开)

文｜Cana Lu大学毕业后，我就在一家集团上市大公司工作，从一个萌新熬成资深老人，经历五任上司，送走一个个小伙伴。在第十个年头，我提出了辞职。离开那天，上司跟...(展开)

随着经济的不断发展，当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。企业的优势在于人才，而要发挥人才的作用首先在于人的忠诚度，然后发挥才的作用。员工忠诚度是企业迈向成功的...(展开)

文｜盖雅学苑在盖雅工场最近发布“人效九宫格”中，我们将人效提升的路径归为三种：劳动力配置。我们如何配置我们的人力资源，需要多少人？需要什么样的人力结构？人与人之...(展开)

文：古典为什么效率越来越高，工作时间却越来越长了？为什么赚得越来越多，却越来越不幸福了？为什么感觉完成的事越多，越忙不过来了？01、为什么越来越忙？在1930年...(展开)

文：古典2023过去一半儿了，你忙着搞年中汇报呢吧？我们经常在工作上做各种复盘，却很少为自己做一次人生复盘。为什么要给人生做复盘？有个女生跟我讲了她的故事。她高...(展开)

作者：艾菲公众号：艾菲的理想不知道，你有没有纳闷过这样一个问题：这个世界上有那么多人，我们又是如何在茫茫人海中与某一个人成为了好朋友，甚至是男女朋友、亲密伴侣的...(展开)

文 / 陈幸仔YouCore运营前言你有没有发现，最影响你工作和学习效率的，并不是工作能力、也不是智力，而是情绪。例如：亲人的离去、伤心和悲痛会让你难以集中注意...(展开)

作者：艾菲公众号：艾菲的理想01:这几年经济大环境不好，利率下调、房价下跌，无论做房地产投资，还是基金理财，基本都是亏本。与此同时，AI（人工智能）大热，未来将...(展开)

作者：张良计今天聊点为人处世的干货。很多人有个思维误区，觉得在和人打交道的时候一定要把自己说得十分完美，对方才不会小看你，才会尊重你。自己的能力，手段，资源只能...(展开)

在知乎上看到一个问题：“如果你的工资低，但工作闲，你会辞职吗？”分享下我的思考。工资低但比较闲，要不要辞职，有6种情况。1、对工作感兴趣，工资将来有显著提升可能...(展开)

作者：张良计最近和几个长辈朋友聊天，都有一个感悟，那就是年轻时犯的很多错，走的很多弯路，都是因为思想太拧巴，太容易感情用事。等到了30多岁以后，在社会上摸爬滚打...(展开)

作者：张良计职场上有一类工作，既麻烦价值感又低你还不能不做，它就是脏活累活，俗称，Dirty work（注意，不是那种台面下见不得人的Dirty work，大家...(展开)

导语：每一份工作都很辛苦，那么该如何对待工作？本文与你一起探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）在工作中，你一定...(展开)

18种管理分析模型，让你的管理深入人心.pdf用一张图帮你看懂一种管理分析工具：行业生命周期理论PDCA循环鱼骨图因果分析法麦肯锡7S模型关键路径法战略地位与行...(展开)

作者：张良计长假过后，经济并没有如预料中的好起来。可以预见今年下半年的日子不会太好过，为此我总结了6条职场建议，希望能够帮到各位。1. 调整你的跳槽策略。所有现...(展开)

作者：张良计经济下行时期，没有人想被裁员，但很多裁员确实是合情合理。我总结了3条最常见的被裁原因，大家可以引以为戒：1.“你名不副实”工作水平和薪资待遇差别太大...(展开)

作者：景红候选人G刚接了我们新能源行业客户A的Offer。G是科技方面很优秀的人才，去年我们就推荐给客户A，而且客户A去年就给了Offer，当时薪水是给了G较大...(展开)

文／MBA智库·姜榆木如果有个人很会挣钱，你会觉得他会有哪些特质：专业的判断力、丰富的经验，还是精湛的技术？都没错。不过，最近我在山东财大导师周贵银的演讲中，听...(展开)

从影响全球的第一所“企业大学”——GE克劳顿学院的成功运作，到宝洁大学等世界500强企业大学的卓越发展，再到国内优秀企业大学的迅速崛起，企业大学正越来越受众多企...(展开)

培训是企业造就人才的一种重要的途径，有效的培训不仅能够促使员工技能得到提升，而且能够有效的提升员工的忠诚度和凝聚力，以保证企业人才输送的及时性和有效性。企业培训...(展开)

近日，李想深夜的一篇长文刷遍全网。在文章中，他谈到理想的核心驱动力是“成长”，并指出成长是两部分组成的闭环：一个是学习，一个是训练。过往，我们谈到成长型组织，似...(展开)