职场（分页） 总计(8189)篇    

　招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配，有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目...(展开)

　每一个企业都有其特殊性，但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项，现如今企业对人才的需求也在不断的加剧，一时间，招聘工作成为了人力资源招聘部门的头等...(展开)

　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价...(展开)

　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括...(展开)

　每一个企业都有其特殊性，但是最基本的人力资源人才招聘工作始终是公司最主要的一项，现如今企业对人才的需求也在不断的加剧，一时间，人才招聘工作成为了人力资源人才招...(展开)

　作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的...(展开)

　激励的管理艺术在于“经”“权”之变。“经”是共识，是不易的原则。“权”是应变，是一种权宜的措施。中国人性内有一个“持经达变”的因素，"持经达变&qu...(展开)

　调查发现企业员工的绩效管理工作受到越来越多企业重视，然而企业在实施绩效管理的过程中，由于企业某些先天的缺陷，由于企业对绩效管理的理解，由于操作者的经验和专业性...(展开)

　做人才招聘管理的时候，常常会遇到来自不同部门不同级别的面试官评价差异很大，甚至还有同一个主管对同一岗位招人的要求前后出现变化的情况，导致一个岗位的人选反复多次...(展开)

　在线招聘平台HiringSolved创始人兼CEO肖恩?伯顿(Shon Burton)认为，在找工作过程中，有时候在Facebook的所作所为可能比简历更管用...(展开)

　一、定义你的“非凡员工”　　HR研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得...(展开)

　越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果往往不尽人意，员工认为培训是浪费时间，部门管理者又纳闷为什么培训之后...(展开)

　上周末有个同学找我，说她创业了，较新的行当：物联网。现在有一个比较棘手的问题——不知道如何给员工定薪。问我是不是可以给他一些建议。事实上，薪酬方案的设计一直是...(展开)

　现代社会人力资源是第一大资源，招聘录用是其中关键的一个环节，它对整个人力资源管理有着重要作用。因此，想要对人力资源进行更为有效的管理，我们必须研究影响招聘录用...(展开)

　“绩效大锅饭”式的管理思维，或许会换来管理上暂时的“苟安”，但却是一种管理上的倒退。从发展的角度来看，更是对企业的犯罪。　　最近，连续对几家中等规模的制造型企...(展开)

　如何在招聘前做好岗位招聘需求分析，本文认为可从以下几个方面考虑：　　一、基本工作职责和任职要求分析　　如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺，可以参考职位说...(展开)

　众所周知，一个出色人才能顶50个平庸员工，因此，每一个企业都应该对于人才招聘管理非常重视。那么到底HR应该如何招聘人才呢?又该遵守哪些原则呢?　　第一：企业所...(展开)

　众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比；然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。　　用人单位非常欣赏这份简历，也极为...(展开)

　面对薪酬压力，HR该如何轻松面对呢?针对HR解决薪酬压力和企业人力资源管理成本上升的问题，本文总结以下几点：　　一、找得对　　“大环境所致，企业老板是无法控制...(展开)

　面试官在面试求职者时，最该关注的是下面8个方面的品质。　　在对待他人的时候：　　（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。...(展开)

　在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作...(展开)

　招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。人力...(展开)

　企业的竞争力依赖人的竞争力而存在，如何在当前复杂的经济形势下，激励人才，强化企业的核心竞争力，对于企业的长期发展就显得更具有基础而核心的重要性。企业也只有留住...(展开)

　劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系要从两个方面去理解，广义上讲，生活在城市...(展开)

　古今中外，要想事业兴旺发达，没有一样不是靠人才去实现的。人才对企业而言，就是一种智力资源与劳动力资源。而我们企业对人才进行正确的招募计划、有效开发、合理配置、...(展开)