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职场(分页) 总计(8189)篇    

人事

 成为伟大招聘人员的四大秘诀

 企业通常看不起招聘人员!天真的外行人认为,知名的企业不用付出什么代价,就可以获得人才。然而,这根本不是真相。  如果你看看窗外,许多硅谷最伟大的高科技公司(谷...(展开)

人事

 教你甄选出适合的人才的七道坎

 企业的发展需要高素质的人才,高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略,缺少对人员选才的战略定位,缺少人性化的设计,最重要的是缺少严格细致的甄选过...(展开)

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 解雇试用期新员工的关键点

 新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公堂,于...(展开)

人事

 企业招聘:选择有资本的员工

 成功的老板一定认清员工是企业的成本,还是企业的资本?老板只有让有资本的员工进入企业,有成本的员工退出企业,你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情,而是市场无情。...(展开)

人事

 绩效考核指标设计的“量化”误区

 在任何企业绩效考核体系的设计过程中,考核指标的设计都是关键环节之一。设计恰当的考核指标,是绩效考核体系得以成功实施的前提,对整个绩效考核体系具有战略导向意义。...(展开)

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 勿以鸵鸟心态面对招聘失误

 无论如何,你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程,仍然约有三分之一的失败几率。因此,与其让挫败击倒了自己,不如去改善失误的地方。  新员工如果不对...(展开)

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 招聘渠道选择 合适才是最好的

 常听到企业招聘人员一声叹息:“到哪里去找人哪?!”近几年来,“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼,渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪...(展开)

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 招聘中人才测评成功案例分析

 案例:  张小姐在一家 IT 公司担任招聘主管,主要职责之一就是考察和评估前来应聘的人员,为各个岗位招聘和选拔有胜任力的人选。年初,公司引进了人才测评,每位应...(展开)

人事

 招聘 留住企业想要人才的第一步

 招聘,不仅仅是发现优秀人才的难得机遇,更是促进人才发展的第一步。只有将招聘工作做得尽善尽美,更多更好的人才方会被吸纳,也更容易成为组织发展不可或缺的“稳定雪球...(展开)

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 德与才 司马光告诉你的用人之道

 司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述:“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也。”他给圣人、君子、小人下定义:“是故才德全尽谓...(展开)

人事

 岗位绩效薪酬设计七步法

 目前,许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示,员工对薪酬的满意率还不到30%.基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是目前...(展开)

人事

 人力资源部的绩效考核内容有哪些

 人力资源部对企业所有部门和人员进行相关的考核,那么谁来对人力资源部进行考核呢?  人力资源部的考核内容;  1、招聘完成率的考核,要求人力资源部的招聘必须按计...(展开)

人事

 小心招聘错误:只用钱吸引员工

 当招聘决策进行到新员工的薪资时,你要能做出正确的决定。  薪资太少,新人不用多久就会变得不满与愤慨。只要一有更好的工作机会,他们就会离开。  薪资太高,他们会...(展开)

人事

 人才招聘必须迈过的七道坎

 企业的发展需要高素质的人才,高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略,缺少对人员选才的战略定位,缺少人性化的设计,最重要的是缺少严格细致的甄选过...(展开)

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 绩效管理过程中需避免的误区

 概念不清晰  绩效管理与绩效考核是两个不同的概念。很少有人知道什么是绩效管理,以及绩效管理和绩效考核究竟有什么不一样。人们往往忽视绩效管理的大系统,将绩效考核...(展开)

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 薪酬设计必须注意的三个关键点

 作为企业HR部门重要的工作之一,薪酬设计主要在于帮助企业从新进行薪酬策略的制定、水平的定位、结构的设置和具体构成的搭配,从而让企业的整体薪酬呈现出科学合理的状...(展开)

人事

 如何最大限度利用创造力的员工

 情绪化、古怪、反复无常、傲慢?也许,有些员工就是这样,但你就是不能解雇他们。事实上,如果你不学会最大程度地利用这些具有创造力的员工,你的公司迟早会走向破产。 ...(展开)

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 应聘者常用的七大谎言

 一般来说,说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候,你的谎言产能会降低。当你不那么有信心,又常常感觉到危机的时候,你的谎言需要会比平时强烈...(展开)