技能（分页） 总计(5545)篇    

          很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复...(展开)

YOUCOH CIMS·优光机电董事长/潘芳松管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，尤其是优秀的现场管理必不可少的工具之一。管理看板是管理可视化的...(展开)

      由于工作性质的原因，大部分公务员没有制服，对着装的要求就是整洁大方即可。上班时间不戴首饰的，服装搭配也要简洁，只有到了...(展开)

计划书的标题需要一句话就能概括出整个商业计划书的生命。要反映出这个团队要做的项目的使命。例子：1、XXX商业计划书2、一个XXX的无人机项目4、XXX流动车吧，...(展开)

这是一篇能提高你工作效率的干货文章为什么呢？因为实践了这个方法，我最有发言权。现在网络上的大师很多，这些大师的一个显著特点就是道理一大堆，但自己都没有实践过，我...(展开)

前几天我和一位朋友吃饭，他说自己最近已经离职了，不过从他的语气中也不难听出，他仍有不甘。总是抱怨自己的老板不公平，说自己工作也比别人忙，加班也比别人多，可没想到...(展开)

       工作汇报是职场中常见的一种沟通方式，属于向上沟通的类型。工作汇报效果的好坏，直接体现了汇报人的职业素养和专...(展开)

职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。人在职场，水深浪多，每一个“弄潮儿”不仅要保管好...(展开)

文/伽罗18世纪后期，在南非大陆上，出现了一位传奇人物。他带领一个仅有1500人的弱小部族，用10年的时间，南征北战，最终建立了祖鲁王国。他被称为非洲的拿破仑，...(展开)

「思考」，是我们与生俱来的能力。但大多数人，也许还真的未能很好地运用这个能力。原因很简单：大脑总是懒惰的。它喜欢明确的、易得的、轻松的事物，不喜欢迂回曲折的思考...(展开)

每年的年底到来年年初，是大部分公司考核绩效的时间，部门领导必须在这段时间内，完成对下属员工的考核，并且和员工沟通考核结果。编辑搜图我担任过十几年的管理岗位工作，...(展开)

学到的是知识，开悟的是智慧，知识只能让你看到世界，智慧才能让你横行万界            &nb...(展开)

你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？在现实中其实是真的。现实总是那么残忍，“人走茶凉”其实便是最正常不过的了，哪怕是昔日被你视为知己的同事，他也许也...(展开)

自从头条鼎力举荐vlog当前 ，数以万计的新人冤家们退出了vlog创作大军中，我也是！最近我的举荐量和播放量越来越低 ，我在思忖，到底是何处涌现了问题！也一直的...(展开)

职场上，如果管理者能让每个员工从内心赞赏你的品格，那么你就可以轻轻松松地指挥别人了。要达到这种境界，管理者必须塑造自我品格，实施柔性管理，让你的下属心服口服。1...(展开)

冯唐“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的...(展开)

 你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够...(展开)

老板决定到海外发展。身为公司幕僚的他，认为老板想要前往的那个国家贪污严重，可能工厂还没开成就被索费索到一毛不剩，加上当地人力外移，连当地工厂都要找外劳了，怎么可...(展开)

神译局 · 50分钟前针对性地改善，在家也能高效工作。神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新...(展开)

一、电话接听的基本礼仪1．左手持听筒、右手拿笔2．电话铃声响过两声之后接听电3．报出公司或部门名称4．确定来电者身份姓氏5．听清楚来电目的6．注意声音和表情7．...(展开)

世上有才能的人多了去了，有才之人，都会被人重视，一般也会被重用的。因为，怀才就像怀孕，时间久了，人们就会发现。可是，也有好多感慨怀才不遇的人。在单位里，这样的人...(展开)

图文 / 燕子坞主人向上级推荐一位朋友。那朋友曾经意气风发，名校毕业进入一家公司，两年就当上副总。可惜那家小公司是典型的扁平化结构，他说是副总，职权和其它一般主...(展开)

Lisa辞职了。她本来在一个知名公司做中层管理，拿着不菲的薪水，除了工作忙，没别的毛病。大家以为她找到了更好的地方，谁知道她说，不工作了，要好好玩一段时间。一下...(展开)

小李在公司工作3年，因为性格原因，经常脸皮薄而放不下面子，被领导和同事“遗落在角落”！比如领导开会让他发表他的观点，他扭扭捏捏来一句：我没意见……实则害怕当众说...(展开)

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工却很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁左右的经理人是很尴...(展开)