大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学生如何与强势的同事相处》。
新入职场的大学生在职场上常常会遇到以下三种情况：
第一种情况：工作时间，其它部门的领导或同事找自己帮忙，不去吧，考虑到自己是个新人，怕得罪他们；去吧，自己的直接领导找不到自己，回来后挨骂，不知道如何处理。
第二种情况：经常受到本部门个别老员工的欺负，脏活累活派给自己干，汇报工作领功的时候却没有自己的份。
第三种情况：常常被个别的同事蔑视，受到语言攻击，不被尊重；跟这种同事沟通工作的时候，她不给你说话的机会，一句“让你怎么做你就怎么做就好了”让人觉得很憋屈。
老师认为，以上三种情况表明你在职场上遇到强势的同事了，这些情况在职场中是经常发生的。职场新人到一个单位后，老员工觉得自己资格老，对新员工颐使气指，让她们帮忙干这干那，苦活累活让新员工做，汇报结果的时候还抢新员工的功劳。新员工害怕得罪老员工，就有求必应；有时想拒绝，又找不到合适的方法，不知道如何应对，只有硬着头皮去做，最后自己的工作反而被当误了。那么，当新员工遇到强势的同事，应该如何应对呢？老师建议从以下三个方面做起：
第一个方面：对你的直接领导负责。
第二个方面：摸清楚对方的实力
第三个方面：回敬或远离
我们先来学习第一个方面：对你的直接领导负责
如：市场部的刘经理来到前台跟你说：“小王，下午有一个客户来公司参观，她到后你先带她参观一下公司。”这时候你要明白，客户来到公司，作为行政前台的你，引见客户到市场部是你的职责，但带客户参观公司不属于你的职责范围内的工作，除非你的直接领导跟你说让你先带领客户参观公司。那么，面对刘经理的要求你应该如何回答呢？分两个方面：
第一个方面：手头有工作。你可以说：“刘经理，我们主任安排我下午汇总上月的接待记录，您看能不能让其他同事帮忙？”
第二个方面：手头没工作。你可以说：“这个事我需要跟主任商量一下，看他下午有没有其它工作要交待。”
以上两种回答的意思是：我是主任的兵，我要对我的领导负责，我首先要做好主任给我派的工作。职场上有一个最基本的原则：你的领导是谁你就对谁负责。其它部门领导有事找你，如果他和你的领导是同级，他应该先找你的领导协商；如果他的职位没有你的领导高，他应该找自己的直接领导申请帮助。
以上学习的是“职场中遇到强势同事越权给你安排工作应该怎么做”，接下来我们学习第二个方面：摸清楚对方的实力
如：你部门小张来公司三年了，是公司的一名老员工，有天他跟你说：“小王，今天晚上我家里有事，你替我值班吧，回头我也替你值一次班。”没有多想，你爽快地答应了。突然有一天，你需要别人替你值班，你就去找小张帮忙，小张却说：“我不管，今晚我也有事”一句话把你拒绝到千里之外。很明显，他这是在欺负你。那么，你该怎么办呢？分两种情况：
第一种情况：先搞清楚这个老员工的身后有没有核心人物替他撑腰。如果没有其它领导给他撑腰，你自己要找核心人物结盟，这个核心人物可以是部门的其它有影响力的老员工，也可以是和公司领导沾亲带故有关系的员工。因为跟核心人物结盟后，他就不敢挑战你，拿你当“软柿子”捏。如何与核心人物结盟呢？平时帮助他、替他分担压力，在他最需要的时候站在他身边支持他。
如果这个老员工有核心人物给他撑腰，他是你主任的亲戚，老师建议你辞职。因为，他这样做，表明你主任也不是明智的好领导，任自己的亲戚在公司里欺负新员工。糊涂的领导常常是任人唯亲、放任下属狐假虎威、乐享其成，提拔重用小人。而英明的领导任人唯贤，关心下属，不让下属受委屈。
职场中还有一个原则：你需要对你自己的健康负责。你自己就是自己的王牌，你有权利为自己选择一个舒心的环境进行工作，不能允许自己长期在一个压抑、委屈的环境工作，因为身体是革命的本钱。
第二种情况：跟这个强势的人结盟。你说：“不行呀，老师，我不能离职，我每个月需要还房贷，经济压力大。”那么，你只能暂时委屈一下自己，找机会跟这个领导的亲戚结盟。私下里跟他搞好关系，没事请他吃吃饭，给他买条烟。骑着马找马，找到合适的工作后再离职。
以上学习的是职场中受到强势同事明目张胆欺负如何应对，接下来我们学习第三个方面：回敬或远离
强势的人往往是外强中干，内心实力很虚弱，害怕别人看不起自己，常常装出一副“我很强”的样子，对别人不懂得尊重，倾向于压抑别人或贬损别人来提高自己。如果在职场中经常受到强势同事的语言攻击，有两种做法：回敬她或远离她
我们先学习“回敬她”。
“回敬她”表现在：你的感受你来表达；你的尊严你来维护；你的权益你来争取。如：你一进办公室顺手把门关上了，有个同事好不友善地对你说：“新来的那个人，不要关门，办公室这么封闭，你想热死大家呀。”这时候你可以说：“你是在跟我说话吗？你的语气让我听起来不舒服。”----这就是，你的感受你来表达。接着你还可以说：“我不想开门，因为我不想被别人命令，如果你想开的话自己去开。”---这就是，你的尊严你来维护。最后你说：“如果需要我开门的话，你可以跟我说：“小王，请你把门开一下，谢谢。这样我会有动力开门。”---这就是，你的权益你来争取。
记住，当别人这样跟你说话时，打心里看不起你，不尊重你。你有权利要求别人尊重你，当别人不尊重你时，已经在挑战你的底线了，你要及时反击，下次她才不敢欺负你。否则，你今后会成为她手里的“软柿子”，其它的同事也会看不起你。
第二种做法是“远离她”。
如果你的反应速度很慢，做不到当即立刻回敬她；如果你的心理能量不强，做不到心安理得无视她；那么你就远离她。我们不必讨好工作中遇到的每一个人，也不必跟每一个人都搞好关系，我们有权利远离我们不喜欢的人。靠讨好得来的职场关系是很短暂的，她需要你的时候对你呼来喝去，不需要你的时候都懒得离你。
好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容：
我们通过职场新人在职场中经常遇到的三种现象指出：职场新人刚入职场常常受到强势同事的欺负，碍于自己是新人怕得罪同事，往往是“有求必应”，但最后却落不了好的结果。针对每种情况，老师从“对你的直接领导负责、摸清对方的实力和回敬或远离”三个方面给出应对办法，教会新员工如何与强势的同事相处。
为了便于大家有效的掌握“大学生如何与强势的同事相处”的课程内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。
