人力资源（分页） 总计(4680)篇    

大刀阔斧实施绩效考核的前提是争取企业拥有者强而有力的支持和赞同。对于家族式企业来说，不仅薪酬设计很不容易，绩效考核实施起来就显得更加难了。个别的中小企业的机构不...(展开)

        正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配；2、性格...(展开)

        我国职业生涯规划的现状。　　1、职业生涯规划尚未完全开展　　在最...(展开)

        如何进行职业生涯规划 ？谈谈人格建造，我还是用7C 来说明较容易...(展开)

        职业生涯规划的准则：择己所利 一个不得不承认的事实是，职业对你而...(展开)

        咨询顾问能够在和你的对话中，引导你认识自己，聆听内心的声音，分析...(展开)

        处在这样的情况中，不要气馁，也不要放弃，可以积极立足于现有的生存...(展开)

        奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。 * 奖励必须要公开的授奖...(展开)

这里有4个让员工能够元气满满地结束年末工作、迎接新年的方法。第年末完成考核，提前着手新计划到了年末，员工们往往会觉得这一年的辛苦工作已经完成了——年初设立的工作...(展开)

员工激励是一门艺术，是管理者管理员工的有效措施。员工激励可以促进员工的积极性，提高员工的工作热情。那么激励员工的管理措施是什么?如何进行员工激励呢?一、充分利用...(展开)

        　　与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节...(展开)

　绩效评估是一个大话题，因为它涉及工资分配和员工的实际上利益，那么公司如何进行分级和分类评估?让我们看看下面的文章!　　第一点，层次分类的基石是什么　　人人都明...(展开)

绩效管理是一个系统，要贯穿始终。除此之外，在企业发展的不同阶段，对于不同工作性质的员工，绩效考核的标准也应该因地制宜。企业中，高层决策人员、中层管理人员、各部门...(展开)

        不同的员工有不同的需求，一个特定的员工在不同的时期、环境也是有不...(展开)

前厅纪律会：每周一次通报一下考勤考核情况及前厅纪律。缺乏系统的人才晋升通道，内部晋升通道设计与执行不合理，薪酬管理分配缺乏合理的业绩依据，薪酬与岗位职责、业绩考...(展开)

　沟通是人与人之间的思想和信息交换，是将信息从一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。如何与企业沟通?以下是小编为大家带来的企业中人际沟通与交流的重要知识，欢...(展开)

　每个人都知道交流的重要性。良好的沟通可以让你的工作和生活自信。以下是小编整理的人际沟通与交往艺术，希望对你有所帮助!　　闲谈是与人交谈的重要组成部分，应学会闲...(展开)

　人际沟通的重要性　　人际交流非常重要，一个人在社会上生存必须与不同的人交流。让我们跟随小编看看人际沟通的重要性介绍。　　   &...(展开)

　有效的人际沟通技巧和原则。　　沟通与理解是生活的艺术，是人们在社会交往过程中必须掌握的知识，是打开人际关系的钥匙。以下小系列将解释有效沟通的基本原则。更多信息...(展开)

交朋友有很多方法，我们有很多人也自觉不自觉地有很多交朋友的技巧，有些人甚至有交往朋友的原则。但是很多人是用朴素的方法与人交往，或者不自觉地运用或者不运用一些技巧...(展开)

        ” 交流，交流，再交流 除了承认能力和发展能力之外，恢复士气过程...(展开)

根据管理学权变理论，适合的就是好的，绩效考核不一定要追求完美，实际情况中，决定绩效考核力度的因素往往是企业的战略发展目标和对绩效考核成本的接受程度。所以，企业应...(展开)

举例来说，西方社会普遍征收的遗产税就是让结果不公平回到起点公平的最好典型，在西方社会都会征收很重的遗产税，税率最高可达70%，例如日本税务局规定，凡留下4亿日元...(展开)

工作分析是人力资源管理的重要内容也是绩效与理想的工作绩效进行比较从而进行绩效考核，在设计绩效考核表之前，要对所要考核的员工的工作有一定的了解，才能了解该岗位需要...(展开)

常见的指标销售额（销售收入） 生产成本（次品率、产品成本、生产员工产值、生产成本降低率）采购成本（原材料成本、设备成本、进货成本）管理成本（运营成本节约率）营销...(展开)