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点燃教师自我成长的激情

造成教师职业倦怠的原因有很多,既有外部因素,如社会对某些教师角色的不认可,家长对教师的要求更苛刻,学校内部升学竞争压力加剧,来自行政部门的各种考核、检查、评比增多且标准不明晰,缺少兼容性和人性化安排等;也有内部因素,如教师缺少自我成长的目标,缺乏自我成长的激情和动力等。

虽然外部因素会对教师产生很大的影响,使教师感到“过度疲劳”,但并不是造成教师职业倦怠的根本原因。成人的世界里没有“容易”二字,现代社会各行各业都面临着巨大的压力,都是在负重前行。即使是在教育行业内部,面对同样的工作环境,有的老师不堪重负,唉声叹气;有的老师却斗志昂扬,热情高涨。职业倦怠其实是教师的心态问题,关键在于教师有没有自我成长的动力和激情。对于一些没有必要的活动、考核、检查、评比,上级主管部门应该给予精简,减轻教师负担。但给教师减负未必会消除教师的职业倦怠。克服职业倦怠,更重要的是点燃教师自我成长的激情。

一要让教师看到成长的希望。广大教师尤其是农村教师日复一日,年复一年,工作就是简单的重复,单调乏味磨损了教师自我成长的激情。教育行政部门和学校要为教师搭建各种平台,包括课程发展平台、课堂教学改革平台、私人定制平台,让教师在平凡的工作中有成长进步的机会。学校要营造教师成长的良好环境,帮助教师发现最好的自己,让教师推开适合自己发展的那扇窗。

二要落实教师的工资待遇与合理的职称评聘制度。教师是人而不是神,没有合理的工资待遇和职称评聘制度,在一定程度上打击了教师的工作积极性和进取心,加剧了教师的职业倦怠感。《教师法》中明确规定“教师的工资待遇应不低于或略高于当地的公务员工资”。可实际情况并非如此,多数地区的教师工资根本无法与当地公务员工资待遇相比,甚至与一些效益好的企业员工的工资相比还差不少。而职称评聘由于僧多粥少或一些不公平原因,很多教师晋级无望。每一次评聘过程,都在打击着部分教师的工作积极性,这也在一定程度上加剧了教师的职业倦怠感。因此,提高教师的工资待遇、施行合理的职称评聘制度才是消除教师职业倦怠的有效途径。

三要多读书,提高教师的精神境界。高度决定一个人的境界,只有提高教师的精神境界,才会看到教育的诗与远方;否则只会看到教育的琐碎与困顿,带来的也就是教师的职业倦怠。而要提高教师的精神境界,唯有读书、思考与写作。

教育是迷恋他人成长的学问,是超越自我的实践。只有迷恋他人成长,看到事物神圣的一面,做出教育的意义来,才能被人们所爱戴、尊重。同样的道理,教师只有点燃自我成长的激情,才能克服职业倦怠感,使自己成为一个乐观、积极、上进的人。

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