由于二孩政策全面放开，海南许多女教师扎堆生二孩，导致部分中小学面临师资不足问题，让许多学校和家长感到苦恼。如儋州二中，今年就有30多个老师怀孕，给学校管理和教学造成很大困扰。不少学校只能通过请代课教师的方式来应对这个问题，但是部分家长对此感到担忧。（12月8日中工网）
在女教师占据半壁江山的中小学以及幼儿园里，多位女教师集中请产假，势必会给正常的教学人事安排带来不小的困难。像这种短时缺编现象应当不止海南一地出现，政府必须给予关注。
眼下，不少学校解决这一问题的做法唯有请代课老师。但请代课老师只是解决了表面的缺员问题，代课老师的个体素质及教学水平也很难保证，教学质量不能不令人担忧。至于学校向政府人事部门申请增加教师机动编制的请求，在财力不足、人员经费如此紧张的情况下，恐怕也难如愿。那么，该如何有效解决这一问题呢？笔者认为，有关部门应做好两手准备。
其一是学校要做好两手准备。首先要充分做好校内教师挖潜工作，要及时掌握女教工计划生育信息，提前做好女教师请产假后的缺员补充工作。若本校相应学科老师数量宽松，工作量不均衡，可在学年初分配课务的时候，就与有关工作量较少的老师协商沟通，预约安排其届时为请产假的老师代课。若本校老师工作量都是满负荷的，不好再增加课务，可物色本校或邻近地区工作认真、教学质量口碑不错的退休教师、暂未就业的高校师范类毕业生和高校需要实习的学生，通过提前与其沟通，聘请他们为学校代课。
其二是教育行政机构要做好两手准备。一方面，地方教育行政机构的人事管理部门要通过逐校调查摸底的办法，摸清区域内各个学校的班级、学生、师资数量，以及教师任课情况。对一些学校一些学科的富余教师，要登记造册，建立临时档案；召集他们开会，做好思想工作，由人事部门统一调配他们到请产假老师较多的学校临时代课。另一方面，地方教育行政机构要在全区层面上建立教师人才库，将每年的退休教师、优秀师范毕业生和曾经的代课教师纳入其中，为各校的师资配备和常规教学管理提供支持。
女教师的二孩生育权是法定的，少年儿童的受教育权也必须维护。只要教育行政部门和学校领导具有高度负责和勇于担当的精神，早作准备，周密安排，学校“产假式”缺员问题一定会得到妥善解决的。
