近日，名为“南充西华师大校园菌”的认证微博称，四川南充职业技术学院强迫学生去广东利奥集团打工至9月28日，而该校9月2日就要开学，打工学生的课程将被耽搁近1个月。学生称，生病不去的学生要交县级以上医院的病历证明，其他原因不愿去的会被辅导员约谈。（7月24日中国青年报）
又是一起职校强迫学生实习的事件。当然，涉事的南充职院自然不认可“强迫学生实习”的结论。他们反驳称：第一，这不是实习，而是社会性实践；第二，不存在强迫，学生参加社会实践完全是自愿的。可是，无论他们如何辩驳，都难以改变“职校生实习被强迫”的事实。
不去实习就拿不到学分，无法正常毕业；不去实习就无法获得奖学金、助学金，也不能评先评优；不去实习要写申请，因病不能实习要出示县级以上医院证明……有这些苛刻条件，你说这不是强迫，谁信？再者，实习已经为企业产生了经济效益，校方却硬着嘴皮，玩弄文字游戏，说这是社会实践，“被实习”的学生和围观的公众能买账吗？
根据2016年4月出台的《职业学校学生实习管理规定》：职校安排学生实习、定岗，要尽可能地征求学生意见。同时，实习报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。对比新闻报道，南充职院强迫学生实习，企业给予实习学生的报酬仅是一个月1380元，这些行为都有违规嫌疑。职校联合企业，把实习的中职生作为廉价劳动力，变成摇钱树，必须受到舆论的谴责和法律的惩处。
实习是职业教育中理论联系实际的重要环节，能帮职校生克服眼高手低的毛病。然而一些职校生对实习并不感冒，有些学生不想真心实习，找人托关系办理实习鉴定报告，甚至从网上购买造假的实习报告，以图蒙蔽过关。如此，便背离了实习的初衷。我们呼吁职校加强对实习环节的监管，也应理解他们为强化实习所做的努力。
遇到职校生被强制实习，我们首先想到的是用人企业侵犯学生权益。的确，大多数类似事件中，企业都有侵害实习学生权益的嫌疑。按照相关规定，企业要付给实习生相同岗位试用期标准工资的80%，但职校生实习的效率以及为企业带来的利润能否达到这个标准，也是个问题。不少职校生的工作积极性不高，他们的劳动成果未必能与工资对等。事实上，用人单位有时还要付出指导实习生的成本，所以，很多企业并不想为职校生预留实习岗位。
本来，我们对实习的预想是学生、中职教育和企业的三者互惠，可现实中，却遭遇了三者都不满意的尴尬局面。除了实习生要面临可能沦为校企合谋的廉价劳动力外，中职学校也面临着来自社会的质疑，畏惧着“出力不讨好”，以及部分企业无法收纳实习生的难题。可见，谴责“强迫学生实习”的背后，我们需要反思和改善的地方，还有很多。
