近日，上海携程亲子园教师虐童视频在网上流传。视频显示，一女教师把一名小女孩的书包甩在地上，还击打小女孩头部，推搡致使其头部撞到桌角。之后，她还给多名幼儿喂芥末，导致孩子们一个个大哭起来，画面着实触目惊心。
强喂芥末、喷消毒水、踢打不会说话的婴幼儿，这些令人发指的虐童行为，相信没有人不心生愤慨。想不到平日里在家被我们视若珍宝的宝贝，在亲子园里竟然就如同玩偶般被肆意玩弄和虐待。这些行为不仅伤害孩子的身体，还可能伤害他们幼小的心灵。
毋庸置疑，携程亲子园虐童涉事工作人员应当受到法律的严惩。我国刚通过的刑法修正案（九）已将非家庭成员之间的虐待行为纳入刑法保护的范围，相信在事实澄清的情况下此事必将有法可依。
但是，在笔者看来，此类虐童事件背后折射出的教育问题应该引起人们深入反思。携程亲子园虐童事件恰恰暴露出托儿所教职工职业道德的缺失、教育观念的错误以及托教机构监管体制的缺陷等诸多问题。不可否认，导致这些问题出现的因素是多方面的。
一是幼师准入门槛低，造成幼师素质参差不齐。近几年来，国家虽然重视幼儿教育，扩展民办幼儿园，兴办公立幼儿园，但是幼教师资的培养却不可能一蹴而就。一些职业院校，招收幼师几乎是零门槛，而这势必导致学员素质参差不齐。携程亲子园接纳的是3岁以下的幼儿，是本单位子女的托儿所，在功能上重在照顾、护理幼儿，然而如此低素质的教职工又怎能让职工放心，又怎能实现企业办园的真正目的？
二是国家幼教层面的专门立法还不够完善。从立法上看，虽然1980年原卫生部曾颁布《城市托儿所工作条例（试行草案）》，但由于时代的进步，该条例与教育的发展与需求显然有所脱节。多年来，孩子上幼儿园之前没人带已经成为当下不少年轻家长的难题，而供不应求矛盾又导致幼托市场鱼龙混杂。一些资质不够、经验缺乏的组织机构，为了攫取利益，趁机通过种种手段混迹其中，各种风险也由此埋下隐患的种子。
三是从业人员教育理念、管理水平没有跟上教育发展需求。当前，对于3岁以下幼儿的教育理论还十分有限，教育部门对托儿所老师的相关培训指导还很薄弱，其教育理念有待更新和提升。
此外，幼教机构的管办评分离依然没能落实。虽然有的机构在教室里安装了摄像头，但是相关领导很少会坐下来查看。在携程亲子园虐童事件中我们不难发现，教室的监控录像很少有管理者查看，园长对每个班按要求巡查也没有很好地落实。
那么，该如何规范托儿机构管理，让这些幼小的心灵不再受到伤害？如何加强对企业办幼托的理论指导和监管，有效提升其教职工的育人理念和管理水平？对此，政府主管部门应该纳入议事日程。一方面要成立家长委员会，加强对办学行为规范的监督和评议；一方面要组织教师定期开展职业培训，强化教师职业道德，提高对幼教职业的服务意识。
当然，作为家长也不能一味图简单了事，要经常性关注孩子所在的学前教育机构是否安全，学会判断孩子在幼儿园、托儿所里受到委屈后，他们的情绪状态等。比如孩子某一天突然变得很胆小，原本爱说话一下子变得少言寡语，睡觉时容易惊醒、哭闹、甚至尖叫，对某个行为或东西变得敏感甚至恐惧等，这些都可能表明孩子在学校遇到了非正常的事情。此后，可与幼教机构取得联系，进行深入细致的了解和沟通，必要时要敢于用法律手段维护孩子的合法权益。
惩前毖后，治病救人。携程亲子园虐童事件的教训是深刻的。如何加强托儿所机构建设，规范起步教育的管理，让虐童事件不再发生，让劣质教育远离孩子，留给我们的思考依然是没有停止的。
