据网友爆料，山东省临沂市沂龙湾二小一女教师疑似殴打学生，班级内近30名学生被打。今天，临沂二小沂龙湾校区发布调查情况通报称，三年级一科学老师在上课制止学生违反纪律过程中存在体罚行为，情况属实。涉事教师为临时聘用，予以解聘辞退。（12月22日澎湃新闻）
临时代课教师是学校教育系统中一个重要的支撑点，学校不能因为他们是临时代课教师就放松对他们的要求，临时代课教师可不能成为学校管理中的盲点。
虽然国家规定不准乡村学校招聘临时代课教师，但由于师资极度短缺，临时代课教师在很多地区都存在，是师资短缺的一种“替代品”。他们工资待遇很低，学校在要求上对他们经常是网开一面，所以一些教师自身也没有明确的奋斗目标，缺乏积极进取精神，纪律观念松弛，课堂教学效率不高，因而不时遭到家长质疑。
聘用临时代课教师，虽然是权宜之计，但学校不能忽视对他们的教育管理。他们所带的班级也是教育链条上的重要一环，一旦教学质量过低，会对学校的整体教学工作也会产生负面影响。他们可能带一段时间就走了，但其他老师还要接替这个班级，如果太差，谁又愿意接呢？无疑，这会让学校工作变得被动。
因此，对于临时代课教师，学校不能马马虎虎，必须做好充分规划。
严把入口关。学校对于教师的任用应本着宁缺毋滥的原则。对于所招聘的临时代课教师必须做好充分考察。文化程度不能过低，要有教师资格证，思想品德应当过硬，最起码应当热爱教育教学事业。学校应当对他们进行短期培训，可以派人专门辅导，也可以让他们跟着其他老师学习一段时间，然后再安排代课。另外，学校还要进行一段时间的跟踪考察，合格再录用。
严把合同关。按照劳动合同法的相关规定，学校要与临时代课教师签订好目标责任状，任期年限，工资待遇，履行好一切必备的法律手续。这样一来可以让这些教师明确自己的任务，有一定的压力，不能随随便便，要对教育负责，对学生们负责；二来，一旦与这些教师产生工作纠纷，也能够依照法定程序解决问题。这也是依法治校的体现。
严把监督关。这些临时代课教师由于没有经过专门的职业教育，也不懂教育学、心理学，在课堂教学上、管理学生上可能存在着严重缺陷。一旦他们出现问题，学校要及时跟进，采取必要措施进行帮扶。如果不能很好地履行合同中规定的义务，可以依照规定予以解聘，重新聘任，或重新调整一下代课教师。从报道中不难看出，这位年轻教师出现体罚学生的现象不是一次两次了，显然，这是学校失职的表现。
学校对于临时代课教师也不能一辞了之。教师是自己招聘的，由于管理不当，出现体罚学生的现象，学校也难辞其咎。为此，必须做好补救工作。要解决好辞退教师后的空缺问题。不能因为辞退他们耽误孩子的学习，要切实保障好他们的受教育权。从教师招聘中吸取教训，不能再盲目了。
这起新闻事件也再次给学校敲响警钟，招聘临时代课教师不能抱着临时的想法，必须严格管理，避免出现盲点。
