因为“右眼义眼无眼球” 导致教师资格体检不合格，在浙江义乌做了8年多幼儿园老师的王丽（化名）无法通过教师资格认证，因为对这个结果不认可，王丽将金华市教育局、义乌市教育局告上法庭。（11月18日北京青年报）
一个普通的常识是，只要一个人能够胜任某项工作，其身体的某项缺陷不影响工作效果，他的劳动权利就应该受到法律保护。金华市教育局对“单眼”女教师8年坚持学前教育的事实完全撇开不管，死死揪住“单眼”不合体检标准，做出“不颁发教师资格证”的决定，这是明显的就业歧视，不合法理，不合情理，而背后实质是人本精神的旁落。
当我们在回答“是否胜任教育教学工作”这一问题时，最先想到的应该是“道德品行是否有问题”“有没有足够的学识水平和业务能力”“身体状况是否存在对教育对象造成某种伤害的可能”。如果身体的疾病、缺陷不对学生构成健康伤害，这样的公民就不能被剥夺当一名教师的权利。王丽有8年学前教育经历，如果不能胜任教师工作或对幼儿成长产生过不利影响，早就在幼儿园待不下去了。
教师招聘、教师资格认定要有人本精神，但也不能违反法律规定。《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》在有关眼睛的规定中，青光眼、视网膜、视神经疾病、色盲、色弱患者申请幼儿园教师和特殊教育教师资格，将视为体检不合格。可见，并没有明确规定“单眼”患者不能取得教师资格。即使有，这样的法规也是违反《劳动者权益保护法》的。金华市教育局将“单眼”教师扫地出门，不过是死搬硬套法律条文而已，甚至是擅自增设单眼视力的检测要求，违反了《行政许可法》的规定。
教师招聘和资格认定要尊重事实，才能尊重人权和劳动权。四肢残缺、聋盲、青光眼、精神病、传染病等患者之所以被拒之于教师队伍之外，是因为他们或不具备胜任教育工作的健康条件，或对学生健康可能造成伤害。“单眼”患者有正常视力，不影响正常生活和教学，将“单眼”教师扫地出门，完全是没有半点人情味的想当然，拍脑袋，其最终结果只能是造成对教师权利的侵害。
