近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。根据公告，招聘的清华、北大毕业生实行年薪制：签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。（11月1日 生活报）
中小学高薪招聘名校毕业生，早已不是新闻。深圳等经济发达的大城市的一些中小学多年来一直以高薪吸引人才，每次招聘虽然都会引发议论，但久而久之，人们也习以为常了。此次抛出高薪的是地处西北的内陆城市鄂尔多斯，给出的薪酬比深圳等沿海城市还高，口气也更大——财政负担得起，因此也引发了更多的关注和争议。政府花大价钱为中小学改变教学条件，出重资招聘人才，虽然有一定的合理性，但如此高调宣传高薪招聘“清华”“北大”毕业生，这种做法值得提倡吗？
教师招聘不能违背以德为先、以能为重的原则。出身名校并不是成为优秀教师的必要条件。教育工作是一项非常复杂的工作，教师不仅要有扎实的学科知识、高超的教学技能，更要有理想信念、教育情怀，对学生要有仁爱之心。名校毕业，只意味着有成为优秀教师的可能，并不意味着就是优秀教师。其实，教师是否优秀，是不是值得以高薪予以重奖，同是否毕业于名校并没有多大关系。时代楷模、全国教书育人模范张桂梅毕业于名不见经传的某地方教育学院，但她取得的成就和对教育的贡献不亚于任何一个名校毕业的教师。事实上，各地教育要取得辉煌的成绩，办人民满意的教育，仅靠高薪招聘的名校毕业生是不够的，更需要像张桂梅一样热爱教育、热爱学生、无私奉献的众多优秀教育工作者。
教师招聘不能违背公平公正的原则。有的地方对名校毕业的教师、名优特教师，动辄给予几十万、上百万的奖励；对于普通教师，有时连基本的绩效工资都不能保证，有的甚至挪用普通教师的绩效奖励名优特教师。这不仅侵犯了普通教师的权益，加大了教师间的矛盾，更不利于教育质量的整体提升。没有众多的非名校毕业的普通教师，单凭几个、几十个名校毕业的教师，不可能完成立德树人这一根本任务。同时，对于一个刚毕业的新教师，仅因为名校毕业就许以高薪和重奖，对扎根边疆和山乡的基层教师来说也不公平。
教师招聘不能违背稳定发展的原则。地方政府高薪招聘名校毕业生到中小学任教，还要考虑经济社会发展的可持续性和社会公平的问题。如果只是一时兴起，经济短暂繁荣，就豪掷重金招聘名校毕业生到中小学任教，一旦经济低迷，先前的承诺不能兑现，势必会导致名校毕业生大面积流失，不仅不能提高当地的教育质量，还会导致教育秩序混乱，影响人民群众对教育的满意度。
综上所述，即使是经济发达、财力雄厚的地方政府，在教师招聘中也不能忽视教育发展的基本原则，高调宣传高薪招聘名校毕业生，在国家倡导破除“四唯”、推进教育公平新格局的今天，并不值得提倡。
