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提高乡村教师岗位的吸引力除了待遇还应释放更多红利

中国教育报记者日前从陕西省教育厅了解到,陕西进一步完善乡村教师生活补助政策,自今年秋季学期起,全省所有县(市、区)全部纳入义务教育乡村教师生活补助政策实施范围,平均补助标准每人每月不低于400元。从2021年秋季学期起,在56个脱贫县(区)继续实施生活补助政策基础上,将其余县(市、区)全部纳入义务教育阶段乡村教师生活补助政策实施范围。实施对象为义务教育阶段公办学校在编在岗的乡(镇)、村和教学点教师(含特岗教师)。

乡村振兴,教育先行;教育振兴,教师先行。可是,受诸多原因影响,乡村学校教师流失严重,特别是骨干教师和优秀教师。为此,各地出台相关规定,释放政策红利,用待遇引人、留人,在一定程度上缓解了乡村学校教师缺编的压力。提高乡村教师岗位的吸引力,除了提高补助标准和福利待遇,还能做些什么?

首先,建立培养机制,助力乡村教师专业成长。由于外出学习培训的机会少、缺乏团队引领等原因,乡村教师专业成长路径有限。助力乡村教师专业成长,要建立相应的培养机制,帮助教师量身定制发展规划,为他们提供外出学习的机会,为其搭建展示教学教研成果的舞台。除了“送出去”,还可以“请进来”,组建专家团队,采用送教上门的方式,对乡村教师的课堂教学进行诊断,为其开“处方”,助其扬长避短,逐步形成自己的教学风格。

其次,建立奖励机制,增强乡村教师的荣誉感。激发乡村教师的工作热情,除了物质激励,精神鼓励也很重要。除了完善乡村优秀教师评选与表彰制度,还要完善乡村教师梯级专业荣誉评选与奖励制度,按照梯级形态设置不同的荣誉——教坛新秀、教坛能手、教坛英才、教坛名师、教坛名家等,授予荣誉证书,给予一定的物质奖励。同时,还要通过不同媒体介绍他们的优秀事迹,增强他们的荣誉感。梯级荣誉评选,不仅是对乡村教师教学能力的肯定,也是为乡村教师专业发展绘就的路线图。

再次,建立优惠机制,营造尊重乡村教师的氛围。出台乡村教师系列优惠政策,在区域内,乘车、参观旅游景点等可以享受一定的折扣;实行乡村教师疗养制度……出台此类政策,一方面,可以让乡村教师得到实惠,提升其获得感;另一方面,可以营造全社会尊重乡村教师的氛围。

只有机制更健全,配套措施更完善,释放更多红利,提升乡村教师的获得感和幸福感,乡村教师岗位才能更有吸引力。

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