在今年众多高校的报告中，“灵活就业”成了非常有存在感的数据。在一些高校，2021年本科毕业生灵活就业人数呈增长趋势。北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2003年开展的全国调查显示，就毕业生的去向结构来看，“单位就业”占比都在50%以下，“自主创业”“自由职业”“其他灵活就业”等非标准就业占比呈总体上升趋势。
当代青年面临职业选择时更看重什么？去年领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》显示，超七成年轻人表示愿意尝试新生职业，并努力将职业向自身兴趣靠拢。大学生之所以主动选择灵活就业，更多是出于“想多走走，多看看，多经历”的想法。这给了大学生一个了解真实社会的过程，同时可以在真实的社会生活中充分发挥个人优势和兴趣，对自己的能力和发展方向进行校准。
2020年中国灵活就业人员规模达2亿左右，灵活就业已成为缓解就业压力的措施之一。随着新技术、新兴行业的出现和发展，灵活就业的人会越来越多。这就需要加大灵活就业引导力度和保障措施，积极开拓灵活就业的发展前景。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《“十四五”就业促进规划》《“十四五”数字经济发展规划》《“十四五”公共服务规划》等文件都对灵活就业提出了要求，相关部门也多次发布有关指导意见，各地也出台了相应的措施，可以说，在灵活就业行稳致远方面不缺办法，关键在于细化举措、加强落实，让大学生灵活就业更有保障。
首先，高校要把灵活就业纳入高校就业育人体系，各地各部门要建立灵活就业信息发布平台和培训平台，解决信息不对称的问题。其次，各级工会要加大灵活就业者入会的力度，共青团、妇联等部门也要更加关注灵活就业的难题，共同为这一群体争取话语权。最后，要在劳动权益保障、劳动监管、劳动纠纷等方面填补有关法律法规空白。
