近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
放开事业单位招聘学历、毕业院校等条条框框限制，允许职业院校毕业生参加事业单位公开招聘，对职业院校毕业生来说，可谓是一剂强心针，对深化职业教育改革也有重要意义。
长期以来，公众一直呼吁“提高技术技能人才待遇水平”，职业教育改革相关文件中也有体现，但职业院校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面仍会遭遇不少“拦路虎”。提高技术技能人才待遇水平没有落到实处，说到底，还是社会对职业教育缺乏信任。
教育部统计数据显示，截至2020年底，全国共有职业院校1.15万所，在校生2857万人。改革开放以来，各级各类职业院校毕业生累计达2亿多人，职业院校每年培养1000万左右的高素质技术技能人才，我国已建成世界规模最大的职业教育体系。众多职业院校毕业生就业时遭受种种歧视，与规模最大的职业教育体系不相匹配，确是职业教育的一大痛点。
学历不代表能力，但受多重因素影响，用人单位对高端人才、高学历人才颇为青睐。在就业市场上，技术技能人才甚至被贴上了“临时工”的标签。改变这种状况，首先要提高技术技能人才的待遇。
加快发展现代职业教育，推动职业教育高质量发展，提高职业院校人才培养质量是根本，而人才培养质量又有赖于职业院校人才出口的畅通。只有不断提高技术技能人才待遇和水平，职业院校方能招得进学生、留得住老师。
