近日，有从事教师职业的网友反映：暑假前最后一次例会，校领导强调不要晒暑假旅游的照片，原因是不能引起其他行业的不适和非议。有观点认为，校方的做法是在保护教师；也有网友表示，学校管得太宽了。
寒暑假带薪休假，是教师的法定权利。因此，寒暑假作为教师可自由支配的时间，外出旅游，晒旅游照片，合规合法，本无需禁止。但在有些学校看来，教师晒暑假旅游照片容易招来非议，一旦引发舆情，对学校、教师都会产生负面影响，因此要对这种行为进行约束。
让教师成为令人羡慕的职业，增强教师职业对优秀人才的吸引力，形成尊师重教的社会风尚，是教育高质量发展的需要。但就现实而言，无论是工资待遇，还是社会地位，都没有达到预期，导致部分地区教师招聘遇冷，特别是农村地区，招聘到合适的教师都很困难，更别说招聘到高学历的优秀教师了。
有乐观者认为，现阶段出现的教师资格考试热和高学历人才应聘教师现象表明，教师已经成为令人羡慕的职业。其实不然，高学历人才应聘教师现象当前多发生在经济发达地区，部分经济欠发达地区尤其是偏远地区的教师招聘情况不容乐观。只有当更多地区出现教师招聘热时，教师才能真正成为令人羡慕的职业。
让教师成为令人羡慕的职业，首先要增强教师的职业幸福感，寒暑假带薪休假是其中一个重要途径。从这个角度来说，教师晒照片，不是“祸”，而是“利”。老师晒假期旅游照片，是一种很好的“营销”。晒假期旅游照片的老师越多，就越能体现教师的职业幸福感，可以进一步提高教师职业的吸引力。
不可否认，教师晒暑假旅游照片可能会招致非议、热议。但议一议不是坏事，议论的人越多，议论得越热烈，教师职业越能被了解，教师岗位的优势和吸引力也会愈发凸显。所以，应当鼓励教师大大方方地晒暑假旅游照片，晒出教师风采，晒出教师的职业幸福感。
