普京不是特例，自恋的领导人比比皆是。（污水坑+几百万美元的设备=职业局限事件）。与愤怒、恐惧这样的负面情绪相比，诸如同情、友爱这样的正面情感一样极富感染力。我们都曾经为自己内心鄙视的老板工作过。以下就是方法：从自省开始做起。虽然价格昂贵，可是我们还是聘请了地质学家来测量建筑下面的地下问题。与老板开战更是痛苦。在工作中争斗是很糟糕的一件事。他间或可能会“信息有误”或是“被他人误导”，但他永远不会有错。 当你需要他在那儿领路，需要他坚定温和的指导下属时，遍寻不着他。”嗯，这个问题很简单，我就列举几点吧： 每当你不得不同自己老板打交道时，内心总是忐忑不安。产品开发过程中的上游和中游，受到了太多互联网精英的感染。他们想要激发员工的对改变的渴望而不是畏惧。这仅仅是十条。 他办公室的门经常关着，特别是在午饭之后。 工作时长难以预计。 所有荣誉都归他，责备都让别人来背。 如果你有一位女老板，她的话根本不能信，只要对自己有利，她就会撒谎，最糟糕的是，她自己都相信这是真话。 每天早上你在穿衣服时都有这样一种感觉：生活不该如此，虽然谁也不知道这一天将会发生什么，但肯定没好事。经常有人向我提出各种问题，不过如此简洁的倒是不多见——有位读者给我bingblog@gmail.com这个邮箱发信写道：“嗨，你怎么判断自己的老板是好是坏。而成绩好、听话乖巧的同学，从小到大，生活轨迹都被老师和家长设计好了。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。你的时间不能自己支配。一旦陷入困境，她会第一个把自己的同事和下属推下船去喂鲨鱼。那些认为他可能犯错了的人，最好让这个想法烂在肚子里。然而，当人人都在出色的执行计划时，他现身了，到处插手，越弄越糟，纠缠于细节，把所有人都快逼疯。你永远不知道他将以哪种形象出现，是一团和气的经理还是暴怒的瘾君子。但优秀的老板会把表扬、发展、指导和帮助员工当成他们的目标，当成他们报酬的一部分并从中获得满足感。“这个地方有太多的政治斗争”。去交一些其他的朋友吧。强迫症型人格障碍表现为完美主义、对工作过度投入、固执、专制。共同设计创新过程。因此，应该避免这种不得已去向老板推销想法的情景出现。原则一：信守自己所说的话Geoffrey James认为老板愿意信任自己的员工。因为高层们可以从中体会到他们自己的创意。美国人会说一句话，叫做“happy wife，happy life”。签名大，业绩差实证研究发现了自恋的利弊，却很难得出一致结论。兄弟们，你们还能想出多少条来。1 同事间主要的话题就是这个老板有多讨厌、多伤人、多可怕、多不讲理。在很长一段时间里，你们一片茫然，要么作些无用功，要么无所事事，之后会有短暂的狂乱。你屡屡看到她出卖自己以前的心腹。 她只对自己忠诚。
