支持新上司的工作 新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死得很快。一项关于该不该给领导送礼的调查显示，八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E－mail，都可以让上司体察到你的用心。职场法则和新上司进行一次简短的面谈。本文总结出六大我们可能面对的领导态度的处理手法： 领导尊敬你 这时候你要内心更加的恭敬，而不是觉得自己高人一等，其实领导尊敬手下，有时候不是好事，因为这是他内心觉得你反击能力强，如果不给你尊敬会给他带来破坏，所以，如果领导尊敬的人。汇报对象是单位的最高领导人，汇报的最佳方式是越级，且越的级别越高越好，汇报时机是掌握证据适时出击。重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。你可以这样开始和上司的谈话：“让我介绍一下我在团队中的角色吧。职场法则把这次会面当成一次求职面试。那么该如何去面对这样糟糕的上级呢。怪上司情景6 你们的上司很吓人，很刻薄，或是爱骂人。如果一个领导者能够具备所有上述品质，他或她在鼓舞员工方面就会有更大的优势。3个职场生存法则，告诉你新官上任后你要怎么做。在和上司深刻探讨项目之前，你自己也要反复思考，和上司讨论一下适用规则、管理规则和标准操作程序的各种细节。下属应对上司的职场法则： 每一次单独与上司交流的时候，一定要立刻询问有哪些要做的事情，然后马上记下来。礼品不要过于贵重 价格在一两百元的礼物最受员工欢迎，同时也是上司最容易接受的价格范围。领导打击你 面对领导的打击，只有一个标准动作，就是恐惧而不怨。所以，面对领导的专任，要详细的工作记录，完全的在授权范围内，恪尽职守。对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策，如果你的暗示或提醒都不能，推辞也没多少理由时，那么，最好的对策就是拖延。领导疏远你 面对领导的疏远，这时候最好的对策就是更加专一和不能背叛，如果刚有所疏远，就背叛，因为你不知道这是不是测试，如果是个测试的话，你直接就被筛选掉了。领导如果不亲近人，怕没人可用，太亲近，又怕被利用，所以时远时近。 诚实和正直。现在我能改进的是什么。
最后，智囊团再次提醒：拒绝上司的指令需要勇气，甚至要承受一定压力，但涉及到原则问题，只能拒绝、别无他法。了解新上司的目的是更好的与上司相处。跟领导请假有很多种表达方式，电话或是写请假申请。
根据最近一篇《哈佛商业评论》上的文章，其实每个员工在面对新上任的上司时，都应当把自己放在“重新求职的位置上。绝大部分经理人在用下属的时候，都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有更多信任和信心。
